结论前置：无论员工是否因旷工离职，用人单位均有义务依法出具离职证明。员工有权要求用人单位开具此证明，若单位拒绝，员工可通过法律途径维护自身权益。以下从法律义务、实际操作、法律后果及应对建议四个角度展开说明：

一、用人单位出具离职证明的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定适用于所有离职情形，包括旷工离职。离职证明是劳动者与原单位劳动关系解除的正式文件，是劳动者办理失业登记、申领失业保险金或入职新单位的必要材料。

二、旷工离职对开具离职证明的实际影响

1. 公司可能拒绝开具的情形
   若员工未履行正常离职程序（如提交辞职申请、完成工作交接）直接旷工离职，公司可能以“未完成离职手续”为由暂缓开具证明。但需注意，公司不得以此为由无限期拒绝出具离职证明，且仍需遵守法律的相关规定。

2. 公司不得附加额外条件
   公司不得以“旷工造成损失”“未支付违约金”等理由拒绝开具证明，或要求员工签署不利协议作为开具条件。此类行为违反法律规定，员工有权拒绝并主张权利。

3. 实际案例参考
   司法实践中，法院通常支持员工主张离职证明的诉求。例如，某员工因旷工被辞退后起诉公司要求开具证明，法院最终判决公司限期履行义务。

三、用人单位拒绝开具离职证明的法律后果

1. 行政责任
   若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正。

2. 赔偿责任
   若因单位未开具离职证明导致劳动者遭受损失（如无法入职新单位造成的工资损失），单位需承担相应的赔偿责任。例如，劳动者可主张因未及时获得离职证明而错失工作机会的工资损失，单位需根据实际情况进行赔偿。

四、员工应对建议

1. 主动沟通协商

   • 联系原公司HR部门，说明需要离职证明的原因（如求职、社保转移）。
     
   • 承诺配合完成必要的离职手续（如归还公司财物、签署文件），以促成证明的开具。

2. 保留证据以备维权

   • 保存劳动合同、工资记录、考勤表等材料，证明劳动关系存在。
     
   • 若协商未果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明并主张赔偿。

3. 合法途径解决纠纷

   • 通过法律手段要求公司开具证明时，可同步主张未结工资、经济补偿金等权益。
     
   • 例如，若因旷工被辞退，员工可主张单位违法解除劳动合同的赔偿金（若单位无法证明旷工达到严重违反规章制度程度）。

五、离职证明的内容要求

离职证明通常应包含以下关键信息：

• 劳动合同的期限
  
• 解除或终止劳动合同的日期
  
• 劳动者的工作岗位
  
• 在本单位的工作年限
  
• 离职原因（可注明“因旷工离职”，但不得夸大或虚构事实）
  

总结：旷工离职的员工依法有权获得离职证明，用人单位不得以任何理由拒绝出具。若遇单位拒开证明，员工应主动沟通、保留证据，并通过法律途径维护权益。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。