针对您提出的“劳动法规定用工超过一个月没签合同怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。
二、补偿计算方式
双倍工资的计算标准：
- 双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括但不限于计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班费等非常规收入在计算双倍工资时通常会被扣除。
双倍工资的计算期间：
- 起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果您于3月1日入职，那么从4月1日起，用人单位就应开始支付双倍工资。
- 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，或者至用工满一年时止（以先到者为准）。这意味着，如果用人单位在用工满一年之前补订了书面劳动合同，那么双倍工资的支付将截止至补订合同的前一日；如果用工满一年仍未补订，则从满一年的当日起视为已订立无固定期限劳动合同，但此前11个月的双倍工资差额仍可主张。
具体示例：
- 假设您于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同。那么，从2023年4月1日起至2024年2月28日（共11个月）期间，您有权要求公司支付双倍工资差额。如果到2024年3月1日公司仍未与您签订合同，则从该日起视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍可主张此前11个月的双倍工资差额。
三、特殊情况说明
超过一年的法律后果：
- 如果用工满一年仍未签订书面劳动合同，自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。但劳动者仍可主张此前11个月的双倍工资差额。
主动辞职与补偿的关系：
- 如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而选择辞职，除了可以主张双倍工资差额外，还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定要求经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按每工作满一年支付一个月工资的标准计算。
时效限制：
- 劳动者在主张双倍工资差额时，需要注意劳动仲裁申请的时效问题。劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，超时可能丧失胜诉权。
四、维权建议
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者需要提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。有效证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
协商与投诉：
- 劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律援助：
- 对于复杂案件或涉及较大金额的赔偿，建议劳动者咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大化维护。
综上所述，如果用人单位用工超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可以依法维权确保自己的合法权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。