针对您提出的“劳动法上班不满一个月不签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定宽限期内的处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但法律也赋予了用人单位一定的宽限期，即自用工之日起一个月内订立书面劳动合同均符合法律规定。因此，若您工作不满一个月，且在此期间内用人单位未与您签订书面劳动合同，这并不构成违法，用人单位无需向您支付赔偿。

二、超过宽限期未签合同的责任

然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您订立书面劳动合同，那么情况就不同了。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向您每月支付二倍的工资，并应立即补订书面劳动合同。这里的二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，但最长支付期限不超过11个月。

三、赔偿的计算方式

关于赔偿的计算，二倍工资的计算基数通常为您当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。例如，如果您每月工资为5000元，且用人单位超过一个月未与您签订合同，那么从第二个月开始，您每月除了正常工资外，还可以额外获得5000元的赔偿。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果是因为您主动提出不签订劳动合同，或者因您提供虚假信息、拒绝配合签订流程等自身原因导致未能及时签订，那么用人单位可能不需支付双倍工资。但这需要用人单位提供明确的证据来证明是您的过错。

五、维权建议

如果您遇到用人单位拒签劳动合同的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保存好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快签订书面劳动合同并支付应得的二倍工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 寻求法律援助：在整个过程中，您可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，对于上班不满一个月未签劳动合同的情况，在法定宽限期内用人单位无需承担赔偿责任。但一旦超过宽限期，用人单位就需承担相应的法律责任。因此，我建议您与用人单位尽快签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果遇到问题，也请及时采取措施来维护自己的权益。