劳动合同并非需要解除两次。劳动合同的解除次数与劳动合同的签订次数、类型以及特定法律规定相关，而非简单地与解除次数挂钩。以下从不同角度对这一问题进行详细分析：

1. 劳动合同的签订与解除次数无直接关联

   • 劳动合同的签订次数，无论是固定期限还是无固定期限，都不直接决定劳动合同的解除次数。劳动合同的解除，通常基于双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除（符合法定条件）等情形。

2. 两次固定期限劳动合同后的处理

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足上述条件下，如果劳动者愿意继续工作且无过错，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，而非再次解除劳动合同。
   • 如果用人单位在两次固定期限劳动合同后，未与劳动者续订无固定期限劳动合同，而是选择终止劳动合同，且不符合法定终止情形（如劳动者存在过错、劳动合同期满且未续订但劳动者不符合订立无固定期限合同的条件等），则可能构成违法终止，需要承担相应的法律责任。

3. 劳动合同解除的法定情形

   • 劳动合同的解除，无论是劳动者还是用人单位提出，都需要符合法定情形。例如，劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形提出解除劳动合同；用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形提出解除劳动合同。
   • 在这些法定情形下，劳动合同的解除是合法的，且不受劳动合同签订次数的影响。

4. 违法解除劳动合同的后果

   • 如果用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。具体要求包括：要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，包括劳动合同的签订、解除以及无固定期限劳动合同的订立等情形。在必要时，可以寻求法律帮助以维护自身权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。在签订和解除劳动合同时，应谨慎操作，确保符合法定条件和程序。

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