结论前置：合同期内被老板开除是否需要赔付违约金，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者不仅不需要赔付违约金，反而有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 若用人单位合法解除劳动合同，但劳动者存在违约行为：

   • 法律背景：如果劳动合同中明确约定了违约金条款，且劳动者的违约行为符合该条款的约定，那么劳动者可能需要按照约定赔付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情形：一是服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是竞业限制约定，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 法律建议：劳动者应仔细审查劳动合同中的违约金条款，确保自己的行为不构成违约。如果确实存在违约行为，且违约金条款合法有效，那么劳动者可能需要按照约定赔付违约金。但劳动者也有权对违约金的合理性提出质疑，并可以通过法律途径进行维权。

3. 若劳动合同中未约定违约金条款，或约定无效：

   • 法律背景：如果劳动合同中没有约定违约金条款，或者约定的违约金条款因违反法律、行政法规的强制性规定而无效，那么劳动者在被开除时通常不需要赔付违约金。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者无需承担赔付违约金的法律责任。如果用人单位以此为由要求劳动者赔付违约金，劳动者可以拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位提出赔付违约金的要求，劳动者应要求用人单位提供充分的证据证明其违约行为的存在以及违约金的合理性。如果劳动者对用人单位的要求存在异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结：合同期内被老板开除是否需要赔付违约金，需根据劳动合同的约定以及用人单位解除劳动合同的合法性来判断。劳动者在处理此类问题时，应仔细审查劳动合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。