工作七年合同到期不续签，是否有补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位决定不续签的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：如果您在公司工作了七年，合同到期时公司决定不续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么公司应向您支付七个月工资的经济补偿。

2. 劳动者决定不续签的情况

   • 用人单位维持或提高条件：如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等），但您不同意续签，这种情况下，公司不需要向您支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件：若公司在劳动合同到期时降低了原来劳动合同约定的条件，导致您不愿意续签劳动合同，那么公司应当按照上述补偿标准向您支付经济补偿，即七个月工资。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
• 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。在您的情况下，如果公司需要支付经济补偿，那么补偿金应为7个月工资。

建议与行动：

• 在面临合同到期不续签的情况时，您应仔细审查公司的续签条件、自身的工作表现以及公司是否存在违法行为等因素，以判断自己是否有权获得经济补偿。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或您对公司提出的续签条件有异议，您可以先与公司进行协商，尝试达成一致。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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