公司职工代表董事并不属于普通职工岗，而是具有特定的身份和职责。以下从多个角度进行分析说明：

1. 身份定位：

   • 职工代表董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，代表职工在公司董事会中行使权利的董事。他们不仅代表职工的利益，还参与公司的决策过程，对公司的经营管理有重要影响。
   • 普通职工岗则是指公司中从事一般性工作、不担任管理职务或特定职责的岗位。这些岗位通常不涉及公司的决策层或管理层，而是执行具体的业务操作或提供支持服务。

2. 职责与权力：

   • 职工代表董事在董事会中享有与其他董事同等的权利，包括参与决策、监督公司管理层、审议公司财务报告等。他们还有义务向职工代表大会或职工大会报告工作，接受职工的监督。
   • 普通职工岗则主要关注于完成本职工作，不涉及公司的决策或监督职责。他们的权力通常限于其岗位范围内，不涉及公司层面的管理或决策。

3. 选拔与任免：

   • 职工代表董事的选拔通常遵循民主选举的原则，由职工代表或全体职工投票选举产生。他们的任免也通常与职工代表大会或职工大会的决策相关。
   • 普通职工岗的选拔则可能由公司的人力资源部门或相关部门负责，根据岗位需求和应聘者的条件进行选拔。他们的任免也通常由公司管理层或相关部门决定。

4. 法律地位：

   • 职工代表董事作为公司董事会的一员，其法律地位由《公司法》等相关法律法规进行规范。他们享有法律赋予的权利，并承担相应的义务。
   • 普通职工岗的法律地位则主要由劳动合同、公司规章制度等文件进行规范。他们同样享有法律赋予的权利，如劳动报酬权、休息休假权等，并承担相应的义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。

总结与建议： 公司职工代表董事与普通职工岗在身份定位、职责与权力、选拔与任免以及法律地位等方面均存在显著差异。因此，不能将公司职工代表董事视为普通职工岗。如果您在公司法务、经营管理或上市等方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。