在公司干十几年辞职有啥补助-孟凡永律师

在公司干十几年辞职有啥补助-孟凡永律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

在公司工作十几年后辞职，能否获得补助主要取决于离职的具体原因和公司的相关规定，以及《劳动合同法》的相应条款。以下是对不同情况的具体分析：

劳动者主动辞职且无用人单位过错
- 无经济补偿：如果劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位不存在法定过错，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。
- 其他权益：劳动者应确保与用人单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及办理好社保、公积金等转移手续。
劳动者因用人单位存在过错而辞职
- 经济补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十几年的劳动者，如果符合这一条件，将获得相应年限的经济补偿。例如，工作十五年则支付十五个月工资，但具体年限需根据实际情况确定，且不超过最高限制（若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用人单位提出协商解除劳动合同
- 经济补偿：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位同意给予经济补偿，那么补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 经济赔偿：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

注意事项：

保留证据：劳动者在面临离职时，应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。
了解权益：劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。

总结来说，在公司工作十几年后辞职能否获得补助，主要取决于离职原因和用人单位的行为。如果是因为个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿；如果是因为用人单位存在过错或双方协商解除劳动合同，则有权要求经济补偿；如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则有权要求赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作十几年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：有经济补偿的情况用人单位存在过错情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设您在某公司工作了12年零3个月，因公司长期拖欠工资，您被迫辞职。那么公司应支付给您的经济补偿为12.5个月的工资（12年×1个月/年 + 0.5个月）。单位协商解除或经济性裁员情形说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要进行经济性裁员的，也需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准：同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：假设您在某市一家大型企业工作15年，月工资为2万元，而该市上年度职工月平均工资为6000元。由于企业经营不善进行经济性裁员，与您解除了劳动合同。此时，您月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（6000×3 = 18000元），所以应按照18000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，即公司应支付给您的经济补偿为18000×12 = 216000元。无经济补偿的情况个人主动辞职且无过错情形：如果您是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，您在公司工作了13年，因为想要换个城市发展，于是向公司提交了辞职申请，公司批准后，无需向您支付经济补偿。建议与注意事项保留证据：无论您是主动辞职还是被迫辞职，都应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，工作十几年辞职是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司工作12年离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和公司的行为。以下是对此问题的详细解答：结论前置：若因公司原因或违法违规行为导致离职，劳动者通常有权获得经济补偿；若是劳动者个人原因主动离职且公司无过错，则一般无补偿。可以获得补偿的情况：公司提出解除劳动合同：若公司主动提出解除劳动合同，且非因员工严重过错等法定情形，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。公司存在违法行为：若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工离职，员工不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益。补偿标准同样按工作年限计算。无过失性辞退：若劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。特殊情形下的被迫离职：即使员工主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，员工以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿。无法获得补偿的情况：员工主动离职：若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下员工无法获得经济补偿。员工严重违反公司规章制度：若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。注意事项：证据留存：劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。综上所述，公司工作了12年离职是否有补偿，需根据具体的离职原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在公司上班10年后辞职，是否有补偿主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：员工主动辞职且无用人单位过错情况说明：当员工因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》第三十八条规定的任何过错情形时，用人单位无需向员工支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，由于是劳动者主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。因用人单位过错导致员工辞职情况说明：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作10年的员工，应支付10个月工资的经济补偿。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限为10年，则计算为10个月的工资）用人单位提出协商一致解除劳动合同情况说明：如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向员工支付经济补偿。经济补偿计算：与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作10年的员工，应支付10个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情况说明：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算：对于工作10年的员工，如果公司违法辞退，应支付至少20个月工资的赔偿金（假设工作年限为整10年）。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$（工作年限为10年，则计算为20个月的工资）特殊情形说明：高薪员工补偿上限：对于高薪员工（即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工的工作年限超过12年，其经济补偿金也不会因此增加，而是按照12年的标准来计算（但月工资仍按实际平均工资的三倍计算）。不过，这一规定主要适用于高薪员工，对于大多数普通员工来说并不适用。建议：在辞职前，建议您先了解清楚辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错，以便更好地维护自己的合法权益。如果您认为用人单位存在过错导致您被迫辞职，或者用人单位提出协商一致解除劳动合同，建议您与用人单位进行沟通，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁机构或人民法院提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂上班十几年了辞职是否有补贴，主要取决于辞职的具体原因及工厂是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职的情况一般情况下无补贴：如果您因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂无需向您支付经济补偿金。这是因为辞职是您的自主行为，工厂并未存在过错或违法行为。特殊情况下有补贴：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您被迫提出辞职，那么工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设您在工厂工作了12年零3个月，月工资为5000元，因工厂长期拖欠工资，您被迫辞职。那么工厂应支付给您的经济补偿为12.5个月的工资，即62500元（12年×5000元/年 + 0.5个月×5000元）。二、工厂辞退的情况（虽非直接辞职，但为全面分析，一并说明）合法辞退：如果您存在严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，工厂可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。违法辞退：如果工厂违反法律规定辞退您，如在您没有过错的情况下以裁员为名辞退但不符合法定裁员条件和程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于在工厂工作10年以上的员工，若符合支付条件，赔偿金为20个月工资。三、辞职程序与注意事项提前通知：您提前30日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。无需批准：您依法提出辞职后，无需等待工厂批准，时间一到即可依法办理离职手续。维权途径：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：在决定辞职前，建议您先了解工厂是否存在过错情形，以及您的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。如果您认为工厂存在过错导致您被迫辞职，或者工厂拒绝支付应得的经济补偿金，您可以及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在单位干了十年辞职是否有补贴，这主要取决于辞职的具体情形以及单位的相关政策，但通常情况下，劳动者主动辞职并不直接享有法定补贴。以下是对这一问题的详细分析：主动辞职与法定补贴：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿金或补贴，除非单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者以此为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这一规定适用于单位提出解除劳动合同或劳动者因单位违法行为而解除劳动合同的情形，不适用于劳动者主动辞职。单位政策与补贴：除了法定补贴外，单位可能根据自己的政策或劳动合同中的约定，为长期服务的员工提供一定的离职补贴或奖励。这种补贴或奖励并非法定，而是单位为了激励员工或维护良好劳动关系而自行设定的。因此，如果您在单位工作了十年，想要了解是否有离职补贴，首先需要查阅您与单位签订的劳动合同或单位的相关政策文件，看是否有关于离职补贴的约定或规定。特殊情况下的补贴：在某些特殊情况下，如单位进行经济性裁员或因业务调整需要裁减人员时，可能会根据相关法律法规和单位政策，为被裁减的员工提供一定的经济补偿或补贴。但这种情况并不适用于劳动者主动辞职的情形。建议与行动：如果您对单位是否有离职补贴存在疑问，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和规定。如果单位拒绝提供离职补贴，且您认为单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结来说，在单位干了十年辞职是否有补贴，主要取决于辞职的具体情形以及单位的相关政策。通常情况下，劳动者主动辞职并不直接享有法定补贴，但单位可能根据自己的政策或劳动合同中的约定提供一定的离职补贴或奖励。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司工作了十几年被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：合法辞退与补偿协商解除：如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。经济性裁员：因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，用人单位也需支付经济补偿。劳动者患病或不能胜任工作：若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可合法辞退并支付经济补偿。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可合法辞退并支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退与赔偿如果用人单位无故辞退、未提前通知或未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，则构成违法辞退。赔偿标准：若用人单位违法辞退您，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。无补偿的情况劳动者主动辞职：若您因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致您辞职，则您可获得补偿。劳动者严重违反规章制度：如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任：此种情况下，用人单位也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。建议与注意事项：保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，上班十几年被辞退是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，对于您在公司工作了二十年离职后可能获得的补贴或补偿，这主要取决于您离职的具体原因以及公司的相关规定，同时还需要参考《劳动合同法》的相关条款。以下是我为您详细梳理的可能情况：一、可获得补偿的情形因用人单位存在过错而主动离职：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您以此为由提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了二十年，则应支付二十个月工资作为经济补偿。用人单位提出协商解除劳动合同：如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司同样需支付经济补偿。标准同上：二十年工龄支付二十个月工资。用人单位无过失性辞退：包括您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形。公司需支付经济补偿，标准同上。经济性裁员：如果公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，公司需支付经济补偿。标准同上：二十年工龄支付二十个月工资。劳动合同期满终止且公司未维持或提高条件续订：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，公司需支付经济补偿。标准同上：二十年工龄支付二十个月工资。公司违法解除或终止劳动合同：如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即四十个月的工资。二、不可获得补偿的情形因个人原因主动辞职：如果您因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且公司不存在法定过错，公司无需支付经济补偿。三、经济补偿的计算与限制月工资的计算： “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、注意事项保留证据：在面临公司要求离职时，您应明确要求公司确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。综上所述，您在公司工作了二十年离职后可能获得的补偿或赔偿金因离职原因而异。我建议您在离职前与公司进行充分沟通，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：在职十年辞职后是否有补偿，主要取决于辞职的原因及用人单位的具体情况。以下是详细分析：一、员工主动辞职（非用人单位原因）一般情况：若您因个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么您通常无权要求经济补偿。此时，您需按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知用人单位。二、员工被迫辞职（用人单位原因）违法行为导致辞职：若用人单位存在以下违法行为，导致您被迫辞职，则您有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规损害劳动者权益；以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动。补偿标准：经济补偿的计算基于您在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满十年为10个月工资）月工资计算标准：经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊情况：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特殊情况下的辞职与补偿经济性裁员：若用人单位因经济性原因需要裁员，且您符合裁员条件，那么您在裁员过程中可能有权获得经济补偿。具体补偿标准同样依据工作年限和月工资来计算。合同到期不续签：若您的劳动合同到期，且用人单位决定不再续签，而您又无过错，那么您同样有权要求经济补偿。补偿标准也依据工作年限和月工资来确定。四、建议与注意事项明确辞职原因：在辞职前，请务必明确自己辞职的原因及用人单位是否存在违法行为。这有助于您判断自己是否有权要求经济补偿。收集证据：若您因用人单位违法行为而被迫辞职，请务必收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以证明用人单位的过错。咨询与协商：在辞职前，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。及时行动：若您决定通过法律途径维护自己的权益，请务必在法定时效内提起诉讼或申请仲裁，以免错过维权时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：在公司工作十几年后离职或被解除劳动关系时，可能获得的补偿或赔偿主要取决于离职原因、公司行为是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是几种常见情况的分析：公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，员工在公司每工作满1年支付1个月工资作为经济补偿。工作十几年，补偿金通常为十几个月工资（具体月数需结合离职前12个月平均工资和当地政策，最高不超过12年工龄对应的月数，但需注意部分地区对高收入者的补偿上限规定）。例外：若公司因“客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”解除合同，补偿标准相同，但需履行法定程序（如提前30日通知、协商等）。公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇、未履行法定程序等）赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。即工作十几年可能获得二十几个月工资的赔偿（具体月数同上，需结合工资和地区政策）。注意：若员工主张继续履行合同，法院可能支持，此时公司需补发违法解除期间的工资。员工主动辞职（无公司过错）无补偿：一般情况下，员工主动离职无经济补偿，但需提前30日书面通知公司。例外：若公司存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未及时足额支付工资、未缴社保、强迫劳动等），员工可立即解除合同并主张经济补偿金（标准同第1点）。劳动合同到期终止（公司不续签或降低条件续签被拒）经济补偿金：与合法解除合同的标准相同，即工作十几年可能获得十几个月工资的补偿。例外：若公司维持或提高条件续签，员工拒绝的，无补偿。其他特殊情形未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，员工未休年假的，公司需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。加班费、奖金等：若公司未支付加班费或克扣奖金，员工可主张补发。社保补缴：若公司未依法缴纳社保，员工可要求补缴或向社保部门投诉。温馨提示：补偿金/赔偿金的月工资标准为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入者）。具体操作中，建议保留劳动合同、工资条、解雇通知等证据，以便维权。若有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），对结果不服的可向法院起诉。如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，可直接向我咨询！

在公司干了十多年，是否有补偿取决于具体情况。以下是从不同角度为您详细分析：劳动合同到期或终止的情况：如果您的劳动合同到期，且公司决定不续签，或者公司因某些原因（如破产、解散等）需要终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在公司工作了10年，月工资为1万元，那么您应获得的经济补偿为10万元（10年×1万元/年）。公司违法解除劳动合同的情况：如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由解雇您，您除了可以获得上述的经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即每工作满一年支付两个月工资的标准。举例：同样是在公司工作了10年，月工资为1万元的情况下，如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为20万元（10年×2万元/年）。公司未依法缴纳社会保险或未支付劳动报酬的情况：如果公司未依法为您缴纳社会保险或未支付劳动报酬，您有权要求公司补缴社会保险或支付拖欠的工资，并可能因此获得额外的经济补偿或赔偿金，具体数额和条件需根据实际情况和法律规定来确定。其他特殊情况：如果您因工伤或职业病导致无法继续工作，您还有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果您符合退休条件并办理了退休手续，您将享受养老保险待遇，这通常包括基本养老金等。建议：在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：员工在公司工作几年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。若因个人原因辞职，通常无补偿；若因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿。一、主动辞职无补偿的情况个人原因辞职：若您因自身职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。若您未提前三十日以书面形式通知用人单位或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿用人单位的经济损失。二、主动辞职有补偿的情况在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。三、经济补偿的计算与维权途径经济补偿的计算：经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与公司协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。四、离职流程注意事项对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。综上所述，员工主动辞职是否有补偿需根据具体情况判断。若是因个人原因辞职，通常无补偿；但若是因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿，并可通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

十几年的员工离职是否有补贴，关键在于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错，以下分情况讨论：员工主动辞职且用人单位无过错当员工因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关过错情形时，用人单位通常无需向员工支付经济补偿。这是因为，根据劳动合同的自愿原则，员工有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位在没有违法或违约的情况下无需支付额外补偿。因用人单位过错导致员工辞职若用人单位存在以下过错情形，导致员工被迫辞职，员工则有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等行为；未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未按时足额为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规章制度中存在歧视性条款；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十几年的员工，应支付十几个月工资的经济补偿。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。用人单位提出协商一致解除劳动合同如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同。用人单位违法解除劳动合同若用人单位违法解除与十几年的员工的劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，按正常经济补偿标准应支付十几个月工资，则此时需支付二十几个月工资作为赔偿金。建议：员工在离职前，应仔细对照上述情况，确认自己是否符合要求经济补偿的条件。若符合条件，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。若对离职补偿有疑问或需要更详细的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。