针对您提出的“零食工离职不批怎么办”的问题，这其实是一个关于劳动者辞职权利及流程的咨询。首先，我要明确告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞职是劳动者的基本权利，只要您依法提出辞职，并不需要经过公司的批准。

具体来说，如果您是正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这里的关键是“通知”而非“申请”，通知意味着您是在行使自己的辞职权利，而不是在与公司进行协商，因此公司无权拒绝。

接下来，我给您一些具体的建议：

1. 与公司协商： 虽然您有权直接辞职，但首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够就离职日期、工资结算、工作交接等事项达成一致。这有助于维护良好的职场关系，并可能使离职过程更加顺利。

2. 发送书面通知： 如果协商无果，或者您希望直接行使辞职权利，那么请准备一份《要求解除劳动合同通知书》，明确您的离职意愿、离职日期以及要求公司支付工资等事项。将这份通知书以书面形式（最好是邮寄或电子邮件，并保留好发送记录）发送给公司。

3. 等待离职日期： 根据您提前通知的期限（正式员工30天，试用期员工3天），等待离职日期的到来。在这期间，您应继续履行工作职责，并做好工作交接的准备。

4. 要求支付工资： 根据《深圳市员工工资支付条例》（或您所在地区的类似法规），公司应在您离职之日起三个工作日内一次性付清您的工资。如果公司拖欠工资，您可以向劳动部门投诉。

5. 应对公司违法行为： 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您不仅可以立即解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿金。

6. 保留证据： 在整个过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、邮件记录、工资条、工作交接单等。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。

最后，我想强调的是，辞职是您的权利，您无需因为公司的拒绝而感到无助或沮丧。只要您依法行事，并保留好相关证据，您就有能力维护自己的合法权益。如果公司在您依法提出辞职后仍然拒绝办理离职手续或拖欠工资，您可以向当地的劳动部门或劳动仲裁机构寻求帮助。