病假两个月是否会影响第二年的年假，主要取决于您的累计工作年限以及具体的病假时长，一般情况下，若未达到法定标准，第二年的年假不会因此取消。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与具体情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假的情形主要包括以下几种，其中与病假相关的有：
累计工作满1年不满10年的职工：若在此期间内请病假累计达到2个月以上，则当年不再享受年休假。但这一规定仅针对当年，并不直接影响第二年的年假，除非第二年您再次请病假且累计时长达到或超过法定标准。
累计工作满10年不满20年的职工：需请病假累计3个月以上才不享受当年年休假。同样，这一规定也仅针对当年，对第二年的年假无直接影响。
累计工作满20年以上的职工：需请病假累计4个月以上才不享受当年年休假。这一规定同样仅适用于当年，不影响第二年的年假权益。
二、年假的连续性与独立性
年假是职工每年应得的休息时间，其权益具有连续性和独立性。除非有明确的法律规定或公司政策规定病假会取消或减少年假，否则病假两个月不应直接影响您第二年的年假权益。年假的享受是基于您的工作年限和连续工作状态，而非基于您是否请过病假。
三、公司政策与实际操作
虽然法律法规对年假和病假的关系有明确规定，但不同公司可能会根据自身情况制定更为详细的规章制度。因此，建议您在请病假前，先查阅公司的人力资源政策或员工手册，了解公司对于病假和年假的具体规定。如果公司政策与法律法规相冲突，您有权依据法律法规维护自己的合法权益。
四、建议与行动
查阅法律法规：首先，您可以查阅《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法，了解关于年假和病假的具体规定。
咨询公司政策：其次，咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，了解公司对于病假和年假的具体政策。
综合判断与决策：最后，结合您的累计工作年限、病假性质以及当地的法律法规和公司政策，综合判断自己是否有权享受第二年的年假。
如果您在了解具体情况后仍有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。