单位因定责给员工调离是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法调离的情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了单位可以根据工作需要或员工的工作表现调整其工作岗位，或者单位的规章制度中有类似的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在定责后对员工进行调离可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果规章制度经过民主程序制定并公示，且内容合法，也可以作为调整工作岗位的依据。
员工存在过错或不胜任工作：
- 如果员工因工作失误、违反规章制度等原因被定责，且这种过错或不胜任工作的情况被单位所证实，单位为了维护正常的工作秩序和效率，有权对员工进行调离。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然此条直接规定的是解除劳动合同的情形，但调整工作岗位作为其中的一个环节，在符合条件的情况下也是合法的。
二、非法调离的情况
无正当理由或违反法律法规：
- 如果单位没有合理的理由，或者调离的决定违反了法律法规的强制性规定（如性别歧视、年龄歧视等），那么这种调离就是非法的。
- 法律后果：员工有权拒绝非法的调离决定，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原工作岗位或支付相应的赔偿。
未与员工协商一致：
- 即使单位有调离员工的合理理由，但如果未与员工进行协商一致，就单方面作出调离决定，也可能构成违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作岗位）应当遵循协商一致的原则。如果单位未与员工协商一致就擅自调离，员工有权要求单位撤销调离决定或支付相应的赔偿。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果收到单位的调离通知，首先应仔细阅读劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调离决定不合法或不合理，可以与单位进行协商，要求单位提供合理的解释和依据。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在作出调离决定前，应确保有合理的理由和充分的证据支持。
- 应与员工进行充分的协商，尊重员工的意愿和选择。
- 如果确实需要调离员工，应确保调离决定符合法律法规的规定，并避免引起不必要的劳动纠纷。
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