车主有个人营业执照与司机之间并不直接等同于劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况及法律要件来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的法律要件
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的成立通常需要满足以下要件：
- 主体资格：用人单位和劳动者均需具备相应的主体资格。用人单位需是依法成立的组织，而劳动者需是具有劳动能力的自然人。
- 从属性：劳动者需在用人单位的管理、指挥和监督下从事有报酬的劳动，且劳动内容通常为用人单位业务的组成部分。
- 劳动报酬：劳动者因提供劳动而获得报酬，这是劳动关系的重要特征。
二、车主有个人营业执照与司机关系的分析
若司机受车主直接管理、指挥和监督：
- 如果司机在车主的直接管理下从事运输工作，遵守车主的工作安排和规章制度，且劳动报酬由车主支付，那么这种情况下，司机与车主之间很可能构成劳动关系。
- 车主的个人营业执照在此情况下，可能作为用人单位的主体资格证明，但关键在于双方是否满足劳动关系的法律要件。
若司机与车主为平等主体间的合作关系：
- 如果司机与车主之间是基于平等、自愿的原则签订合作协议，司机自行安排工作时间、地点和方式，且劳动报酬根据合作协议的约定进行分配，那么这种情况下，双方之间更可能构成合作关系或承揽关系，而非劳动关系。
- 车主的个人营业执照在此情况下，并不直接决定双方的法律关系性质。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院在判断车主与司机之间是否构成劳动关系时，会综合考虑双方的实际履行情况、合同约定、管理方式、报酬支付方式等因素。
- 例如，如果司机虽然为车主提供运输服务，但双方签订的是合作协议，且司机在工作时间、地点和方式上具有较大的自主性，那么法院可能认定双方之间为合作关系而非劳动关系。
四、建议与风险提示
- 对于车主：如果希望与司机建立劳动关系，应明确双方的权利义务，签订书面劳动合同，并遵守劳动法律法规的规定，如支付劳动报酬、提供社会保险等。
- 对于司机：在提供运输服务前，应了解与车主之间的法律关系性质，明确自己的权利义务。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁。
总结来说，车主有个人营业执照并不直接决定其与司机之间是否构成劳动关系。是否构成劳动关系需根据双方的实际履行情况、合同约定、管理方式、报酬支付方式等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。