离职员工并不必须对公支付，这个问题可能涉及的是离职后工资、福利或相关费用的支付方式及处理，以下从多个角度进行分析：

1. 工资支付

   • 支付方式：离职员工的工资支付，通常应按照劳动合同或公司规章制度的规定进行，一般通过银行转账等电子支付方式完成，这既方便又安全，也便于记录和查询。当然，如果双方协商一致，也可以采用现金支付等其他方式，但需确保支付过程合法合规，避免产生纠纷。
   • 支付时间：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，离职员工的工资应在离职时或离职后尽快支付，而不是拖延支付。

2. 福利及费用处理

   • 公积金处理：离职后，原单位需在劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。从办理完相关手续次月起，单位停止为离职员工缴存公积金。离职员工可以根据规定提取或转移公积金，具体提取条件需根据当地政策确定。
   • 社保处理：离职后，单位也需为员工办理社保关系的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。员工到新单位后，新单位会继续为其缴纳社保。
   • 其他福利：如年终奖、未休年假的工资报酬等，也需根据劳动合同或公司规章制度的规定进行支付。这些福利的支付方式同样应遵循合法合规的原则，确保员工的权益得到保障。

3. 特殊情况下的支付

   • 离职当月的工资及福利：如果员工离职当月仍然在职且单位有正常发放工资，那么单位需按照规定为员工缴纳该月的住房公积金，并支付相应的工资及福利。即使员工在月底最后一天离职，只要单位发了当月的工资，就应为其缴纳公积金并支付其他应得的福利。
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下（如单位违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同且单位提出等），单位需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式也应遵循合法合规的原则，通常通过银行转账等方式完成。

建议：

• 对于离职员工而言，应了解自己的权益和义务，确保在离职过程中得到应有的待遇和保障。
• 对于单位而言，应遵守相关法律法规和规章制度的规定，合法合规地处理离职员工的工资、福利及费用等问题，避免产生不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。