公司未提供劳动条件，劳动者确实可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的全面分析与解答：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因劳动保护发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，如果公司未提供必要的劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动工具等，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：也强调了用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是用人单位的法定义务。
申请仲裁的权益
当公司未提供劳动条件时，劳动者申请仲裁可以主张以下权益：
- 要求公司提供必要的劳动条件：通过仲裁，劳动者可以要求公司立即改善工作环境，提供必要的劳动工具和安全防护措施，以确保劳动者的生命安全和身体健康。
- 可能获得经济补偿或赔偿：如果因公司未提供劳动条件导致劳动者遭受损失，如身体伤害或经济损失，劳动者还可以要求公司进行相应的经济补偿或赔偿。
申请仲裁前的证据准备
在申请仲裁前，劳动者需要积极收集能够证明公司未提供劳动条件的证据，包括但不限于：
- 现场照片或视频：展示工作环境恶劣、缺乏必要劳动工具或安全防护措施的情况。
- 工作记录或日志：记录劳动者在工作中因缺乏必要条件而遇到的困难和问题。
- 同事证言：其他同事的证言，证明公司未提供必要的劳动条件。但需注意，证人可能需要出庭作证。
- 相关文件或通知：如公司关于劳动条件的内部规定、通知或邮件等，如果这些文件显示公司未履行提供劳动条件的义务。
仲裁时效
劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以避免超过仲裁时效而丧失法律保护。因此，劳动者在发现公司未提供劳动条件后，应及时收集证据并准备申请仲裁。
申请仲裁的流程
- 准备材料：收集并整理好所有能证明公司未提供劳动条件的证据。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 等待受理：仲裁委员会将审查申请材料，并在规定时间内决定是否受理。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审，陈述事实理由并提供证据。
- 接收裁决：仲裁委员会将作出裁决，劳动者可根据裁决结果决定是否进一步采取法律行动。
实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多劳动者因公司未提供劳动条件而成功申请仲裁并获得支持的案例。这些案例表明，只要劳动者能够提供充分的证据证明公司未履行提供劳动条件的义务，劳动仲裁委员会通常会支持劳动者的诉求。
总结与建议：公司未提供劳动条件是违法行为，劳动者有权通过申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应充分准备证据并确保在仲裁时效内提出申请。如果你正面临这样的问题，或者有任何疑问和困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。