公司拖欠工资，员工确实可以单方面离职，并且有权要求公司支付经济补偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这一条款明确规定了，当公司未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权单方面解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这一条款则进一步规定了，劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。

二、具体分析

1. 拖欠工资构成违约：公司拖欠工资的行为违反了劳动合同的约定和法律规定，劳动者有权基于公司的这一违法行为，单方面解除劳动合同。

2. 离职程序与通知义务：

   • 虽然法律没有明确规定劳动者在因公司拖欠工资而离职时必须提前多少天书面通知用人单位，但出于职业道德和避免纠纷的考虑，建议劳动者尽量以书面形式通知公司，并保留好相关证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等）。
   • 如果劳动者选择即时离职，也应在确保自身安全的前提下，尽可能与公司进行沟通，说明离职原因。

3. 经济补偿权：

   • 根据法律规定，因公司拖欠工资导致劳动者单方面解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、后续维权途径

如果公司在劳动者离职后仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、操作建议

1. 保留证据：劳动者在决定离职前，应尽可能收集并保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。

2. 书面通知：以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确表达因公司拖欠工资而解除劳动合同的意思表示。

3. 及时维权：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者应及时采取上述维权途径，避免超过诉讼时效。

综上所述，公司拖欠工资时，员工有权单方面离职并要求公司支付经济补偿金。在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，并按照法律规定的程序进行操作。如果遇到纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。