结论前置：

1. 公司拖欠工资，员工有权直接离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 为确保权益，员工在离职时应遵循法定程序并保留相关证据，以便后续维权。

详细分析：

一、法律赋予的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资时，员工有权直接离职，无需事先征得公司同意。

二、经济补偿的请求权

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

三、离职程序与证据保留

虽然员工有权直接离职，但为避免后续纠纷，建议履行以下程序：

1. 书面通知：以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。
2. 留痕送达：通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。
3. 工作交接：按照公司规章制度与相关人员办理工作交接手续，确保不因未交接工作给公司造成损失。

四、后续维权途径

如果公司拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与公司沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门将依法调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、特殊情况下的处理

如果公司存在恶意拖欠工资、逃匿等情形，员工还可以向公安机关报案，追究公司相关责任人员的刑事责任。同时，员工还可以向当地劳动保障行政部门举报，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。

总结与建议：

面对公司拖欠工资的情况，员工应首先了解自己的法律权利，包括直接离职的权利和经济补偿的请求权。在离职时，应遵循法定程序并保留相关证据，以便后续维权。如果公司拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，员工应积极通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。