公司发现员工摸鱼，一般情况下不可以直接扣工资，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关键点：
- 经济损失：公司要扣工资，必须证明员工“摸鱼”行为给公司造成了实际的经济损失。比如，员工因工作懈怠导致公司订单丢失、客户流失等，且这些损失能够具体量化。
- 劳动合同约定：即使员工行为造成了经济损失，公司也不能随意扣工资，还需看劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中没有明确规定，公司单方面扣工资可能缺乏法律依据。
- 扣除比例限制：即使符合上述条件，公司每月扣除的工资也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、从实际操作角度
- 证据收集：公司若想以员工“摸鱼”为由扣工资，首先需要收集充分的证据。这些证据可以包括监控录像、工作记录、同事证言等，以证明员工确实存在工作懈怠、不履行职责等行为。
- 内部规章制度：公司应制定明确的内部规章制度，规定员工的工作纪律和奖惩措施。如果规章制度中明确规定了“摸鱼”行为的处罚措施，且这些规定不违反法律法规，那么公司可以依据规章制度对员工进行处罚。但同样需要注意，处罚措施必须合理合法，不能过度严厉或侵犯员工权益。
- 沟通协商：在采取处罚措施前，公司应与员工进行沟通协商，了解员工的情况和想法。如果员工能够认识到自己的错误并愿意改正，公司可以考虑给予警告、罚款（在合法范围内）等较轻的处罚措施。如果员工态度恶劣或拒不改正，公司再考虑采取更严厉的处罚措施。
三、可能面临的法律后果
如果公司未经合法程序、无合理依据地扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦劳动监察部门或劳动仲裁机构认定公司行为违法，公司可能需要补发工资、支付赔偿金，甚至面临更严重的法律后果。
建议：
- 公司：应制定合法合理的规章制度，明确员工的工作纪律和奖惩措施。在发现员工“摸鱼”行为时，应收集充分证据，并与员工进行沟通协商。在采取处罚措施时，务必确保合法合规，避免侵犯员工权益。
- 员工：如果认为公司扣工资行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的理由和依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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