公司没有明确规定不能带废纸箱，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及公司内部规章制度或劳动纪律的问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身经营管理的需要，制定内部规章制度，包括但不限于员工行为规范、物品管理规定等。如果公司明确规定了员工不得私自携带公司财物（包括废纸箱等）离开公司，而员工违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 但关键在于，公司必须确保这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，并且已经向员工进行了公示或告知。如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度本身不合法、不合理，那么员工携带废纸箱离开公司的行为，就难以被认定为违反公司规定。
劳动纪律的角度：
- 劳动纪律是劳动者在劳动过程中应当遵守的行为准则。如果员工携带废纸箱离开公司的行为，被公司视为违反劳动纪律（如盗窃、侵占公司财物等），那么公司有权依据劳动纪律对员工进行处理。
- 然而，要认定员工的行为构成违反劳动纪律，必须基于明确的事实和证据。如果公司无法证明员工携带废纸箱的行为是出于恶意或非法目的，那么就难以将这一行为定性为违反劳动纪律。
法律责任的角度：
- 从法律层面来看，员工携带废纸箱离开公司的行为，通常不会直接构成犯罪或违法行为。除非该行为涉及盗窃、侵占等刑事犯罪，或者违反了其他具体的法律法规。
- 但需要注意的是，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于民事法律关系产生的，与公司的规章制度或劳动纪律无关。
建议：
- 对于公司而言，如果希望规范员工的行为，防止类似情况的发生，应当制定明确、合法、合理的规章制度，并向员工进行公示或告知。同时，公司也应当加强内部管理，提高员工的法律意识和纪律意识。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，尊重公司的财物和权益。如果对公司规章制度有疑问或不满，可以通过合法途径向公司提出意见或建议，而不是通过违反规定的方式来表达不满。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。