法院的判决需根据双方证据及具体事实情况，结合劳动合同、单位规章制度、实际履行情况等综合判定，无法直接给出固定结论，但可分情况说明：
若劳动合同或规章制度明确约定休班天数，且单位能证明实际按此执行
若劳动合同、员工手册或单位规章制度中明确约定了休班天数（如四天），且单位能提供考勤记录、排班表等证据证明实际按约定执行，而员工无法提供相反证据（如书面通知、聊天记录等证明单位承诺八天），则法院大概率会支持单位主张，认定休班天数为四天。
法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确工作时间与休息休假条款；若单位规章制度经民主程序制定且公示，员工应遵守（《劳动合同法》第四条）。
若劳动合同未明确约定，但单位实际按八天执行或员工有证据证明单位承诺
若劳动合同未约定休班天数，但单位长期按八天安排休班（如连续数月考勤记录显示八天），或员工能提供单位口头承诺、邮件、微信等证据证明单位同意八天休班，则法院可能认定双方已通过实际履行或补充约定变更了休班天数，支持员工主张的八天。
法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；若员工能证明单位实际履行情况，单位需反驳但无证据的，承担不利后果。
若双方均无直接证据，法院可能结合行业惯例或公平原则判定
若劳动合同未约定、单位无考勤记录等直接证据，员工也无书面承诺证据，法院可能参考同行业同岗位的休班惯例，或根据双方实际履行情况（如员工是否实际享受了八天休班且单位未提出异议）结合公平原则判定。例如，若员工能证明单位其他员工均按八天休班，或单位曾口头同意但未书面确认，法院可能酌情支持员工部分主张。
法律依据：根据《民法典》第六条，民事主体从事民事活动应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
建议：
若您有具体证据或案件细节（如劳动合同条款、考勤记录、沟通记录等），可进一步向我说明，我会结合事实为您详细分析。