如果事业编岗位被取消且距离退休还有两年，退休时的待遇计算通常不会因岗位取消而受直接影响，仍会按照原有的退休政策及个人缴费情况来核算。以下从不同角度为你详细分析：

从退休待遇核算依据角度

1. 基本养老金构成：事业单位工作人员退休后的基本养老金通常由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）三部分组成。岗位取消并不改变你已经缴纳的养老保险费用以及缴费年限等关键因素，这些是计算基本养老金的核心数据。例如，你之前已经按照规定缴纳了15年的养老保险，岗位取消不会使这15年的缴费记录作废，在退休时依然会依据这15年的缴费情况来计算基础养老金和个人账户养老金。
2. 退休政策稳定性：退休政策是由国家统一制定和调整的，具有相对的稳定性。不会因为某个事业单位的岗位取消而随意改变退休待遇的计算方式。只要你在退休前符合国家规定的退休条件，如达到法定退休年龄、累计缴费年限满足要求等，就会按照既定的政策来核算退休待遇。

从岗位取消后的安置情况角度

1. 内部转岗安置：如果单位在岗位取消后对你进行了内部转岗安置，你在新岗位上继续工作直至退休。这种情况下，你的工作年限会连续计算，养老保险也会持续缴纳，退休待遇的计算不会受到任何影响。例如，你原本在管理岗位，岗位取消后被转岗到专业技术岗位，只要你在新岗位上正常工作并缴纳社保，退休时依然按照正常的流程和标准计算待遇。
2. 协商解除劳动关系：若单位与你协商解除劳动关系，你需要按照规定办理失业登记，并可以领取失业保险金。同时，你可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，以确保缴费年限的连续性。在退休时，依然会根据你实际的缴费年限和缴费基数来计算退休待遇。不过，以灵活就业人员身份缴费时，缴费比例和缴费基数可能与在事业单位时有所不同，这可能会对你最终的退休待遇产生一定影响，但总体上还是会保障你基本的退休权益。

从特殊情况角度

1. 单位违规操作：如果单位在岗位取消过程中存在违规行为，如未按照规定为你缴纳社会保险、擅自降低你的工资待遇等，这可能会影响你的退休待遇。在这种情况下，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求单位补缴社会保险、补发工资等，以确保你的退休待遇不受损失。
2. 政策调整：虽然退休政策具有相对稳定性，但在极特殊情况下，国家可能会对退休政策进行调整。如果政策调整涉及到你的退休待遇计算方式，那么会按照新的政策规定来执行。不过，政策调整通常会遵循“老人老办法、新人新办法”的原则，对于已经接近退休年龄的人员，一般会给予一定的过渡期和保障措施。

如果你在事业编岗位取消过程中遇到任何法律问题，或者对退休待遇的计算还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。