在物流公司上班期间因工作原因摔骨折，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若公司已依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》，您可享受以下待遇：

   • 医疗费用：工伤保险基金全额报销符合目录的诊疗、药品、住院费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
     
   • 伤残补助金：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级（1-10级）领取一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
     
   • 其他补助：若离职，可主张一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（公司支付）。
     

2. 若公司未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第41条，所有工伤保险待遇均由公司承担，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若存在第三方侵权（如因他人过错导致摔倒）

   • 双重赔偿原则：您可同时主张工伤保险待遇和向侵权方索赔（如医疗费、误工费、护理费等），但医疗费部分需扣除工伤保险已报销部分；
     
   • 例外情形：若侵权方为公司（如因公司设施缺陷导致摔倒），则工伤保险基金支付后，可向公司追偿。
     

行动建议：

1. 立即向公司报告事故，要求公司申请工伤认定（需在30日内提出）；
   
2. 保存医疗记录、工资证明、事故现场证据（如监控、证人证言）；
   
3. 若公司拒绝配合，可自行在1年内向社保部门申请工伤认定；
   
4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级以确定赔偿标准。
   

如有细节需进一步分析（如是否属于工伤范围、公司抗辩理由等），可直接向我咨询。