对于单休公司五一法休的安排，我们首先要明确的是，五一劳动节是国家的法定节假日，所有公司都应按照国家规定给予员工相应的休假时间。然而，由于不同公司的休假制度（如单休、双休等）和工作安排可能有所不同，因此具体的休假方式也会有所差异。
在一般情况下，五一劳动节通常会放假三天（包括法定假日和调休），但具体的放假日期可能会因年份和地区政策的不同而有所调整。对于单休公司来说，由于每周只休息一天，因此在安排五一法休时，可能会采取以下几种方式：
按照法定假日放假：公司可能会直接按照国家规定的五一劳动节法定假日来安排休假，即放假三天（或根据当年政策调整的放假天数）。在这三天里，员工可以全额享受带薪休假。
调休与补班：为了平衡工作与生产需要，有些单休公司可能会采取调休和补班的方式。例如，在五一法休前或后的一段时间内，安排员工加班，并在五一劳动节期间给予相应的休假作为补偿。或者，将五一劳动节的部分休假时间调整到其他时间，如周末，以形成更长的连续休假时间。
特殊安排：由于某些行业的特殊性质或工作需要，有些单休公司可能会采取特殊的休假安排。例如，对于需要连续生产或提供服务的行业，公司可能会采取轮班制或错峰休假的方式，以确保工作的正常进行和员工的休假权益。
无论采取哪种方式，公司都应确保员工的休假权益得到充分保障，并符合国家相关法律法规的规定。同时，公司也应提前公布具体的休假安排，以便员工提前做好规划和安排。
综上所述，单休公司五一法休的具体安排可能会因公司制度、工作需要和地区政策等多种因素而有所差异。因此，建议员工在五一法休前关注公司的具体通知和安排，以确保自己的休假权益得到妥善安排。