奖励的钱不还，在特定情况下可以视为欠款。以下从不同角度为你详细分析：

一、从合同角度分析

如果奖励的发放是基于双方之间存在一个明确的合同关系，比如公司为了激励员工完成特定任务而设立的奖励条款，且该条款以书面合同、规章制度等形式明确下来。员工完成了任务，公司就应当按照约定支付奖励。此时，奖励的性质就类似于合同中的对价，公司不支付奖励，就相当于违反了合同约定，员工有权要求公司支付，这种情况下，不支付的奖励就可以视为一种欠款。

举例：公司规定员工在一个月内完成100万元的销售业绩，将给予5万元的奖励。员工经过努力完成了业绩，但公司却以各种理由拒绝支付奖励。此时，员工可以依据与公司之间的合同关系，要求公司支付这5万元，公司不支付就构成了欠款。

二、从不当得利角度分析

如果奖励的发放没有明确的合同依据，但一方因为某种原因获得了利益，而另一方因此遭受了损失，且这种利益的获得没有法律上的原因，那么就可能构成不当得利。在奖励的情境中，如果发放奖励的一方因为疏忽、错误等原因发放了奖励，而接收方没有合法依据取得该奖励，发放方有权要求接收方返还。如果接收方拒绝返还，从发放方的角度来看，这部分未返还的奖励也可以视为一种“欠款”，即接收方应当返还但未返还的款项。

举例：公司财务人员误将一笔奖励款项打入了员工的账户，而该员工并没有达到获得奖励的条件。公司发现后要求员工返还，但员工拒绝。此时，员工获得的这笔奖励就属于不当得利，公司有权要求其返还，员工不返还就相当于欠了公司的钱。

三、从法律后果角度分析

无论是基于合同关系还是不当得利关系，如果一方不履行支付奖励或返还奖励的义务，另一方都可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向法院提起诉讼，要求对方支付或返还相应的款项。如果法院判决对方支付或返还，而对方仍然拒不履行，那么还可以申请法院强制执行，此时，不履行义务的一方就可能会面临一系列的法律后果，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。

建议：如果你遇到了奖励的钱不还的情况，首先要明确奖励发放的依据和双方之间的关系，然后收集相关证据，如合同、规章制度、转账记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。