结论：在劳务关系中，上下班途中出现交通事故，劳动者一般不能直接要求厂里给予赔偿，但具体能否获得赔偿需根据事故责任划分及是否存在第三方侵权等因素综合判断。

分析说明：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在稳定的、长期的雇佣关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。在劳动关系中，劳动者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，通常可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 劳务关系：通常指的是临时性、一次性的工作关系，双方之间不存在稳定的雇佣关系，更多是基于合同或协议形成的民事法律关系。在劳务关系中，劳动者不享受工伤保险待遇。

2. 劳务关系中交通事故的赔偿原则：

   • 在劳务关系中，如果劳动者在上下班途中发生交通事故，且该事故非因劳动者本人原因造成（即劳动者无责任或次要责任），且存在第三方侵权人（如其他车辆驾驶员），则劳动者可以向第三方侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 如果事故完全由劳动者本人原因造成（即劳动者全责或主要责任），则劳动者需自行承担损失，无法向厂里或第三方主张赔偿。
   • 关键点：在劳务关系中，厂里通常不承担劳动者上下班途中发生交通事故的赔偿责任，除非厂里存在过错（如提供不安全的交通工具、未尽到安全保障义务等），且该过错与事故发生存在因果关系。

3. 特殊情况下的赔偿可能性：

   • 如果劳务合同中有明确约定，厂里需对劳动者上下班途中的安全负责，或提供某种形式的保障（如交通补贴、安全培训等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则劳动者可能根据合同约定向厂里主张一定赔偿。
   • 如果事故发生时，劳动者正在执行厂里安排的工作任务（如外出办事、送货等），则可能构成劳务过程中的事故，此时厂里可能需根据过错程度承担相应赔偿责任。

行动建议：

• 收集证据：如果发生交通事故，劳动者应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等，以证明事故责任划分及损失情况。
• 协商或诉讼：根据事故责任划分及是否存在第三方侵权人，劳动者可以与第三方侵权人协商赔偿事宜，或通过法律途径（如提起民事诉讼）主张赔偿。如果认为厂里存在过错且需承担赔偿责任，也可以与厂里协商或提起诉讼。
• 咨询专业律师：由于劳务关系中的法律问题相对复杂，且每个案件的具体情况都不尽相同，因此建议劳动者在发生事故后及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

后续思考依据：

• 在处理类似案件时，法院通常会根据事故责任划分、劳务合同约定、厂里是否存在过错等因素综合判断赔偿责任。
• 劳动者应了解自己的法律地位和权利义务，以便在发生事故时能够及时、有效地维护自己的合法权益。