在工作群质问领导，一般情况下并不构成犯罪，但具体是否构成犯罪，需根据质问的内容、方式及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 质问内容合法性角度：

   • 如果质问的内容是针对领导的工作失误、不当行为或违反公司规定等合法合理的质疑，且没有捏造事实、恶意诽谤或侮辱领导，那么这种质问通常属于正常的职场沟通范畴，不构成犯罪。
   • 如果质问内容涉及捏造事实、恶意诽谤或侮辱领导，且情节严重，可能构成诽谤罪或侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为；侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

2. 质问方式及后果角度：

   • 如果质问方式平和、理性，且没有造成领导名誉受损或其他严重后果，那么这种质问通常不会构成犯罪。
   • 如果质问方式激烈、冲动，且导致领导名誉受损、精神受到严重伤害，或者引发了其他严重后果（如领导因此自杀、精神失常等），那么质问者可能因涉嫌侮辱罪或诽谤罪而面临刑事责任。此外，如果质问过程中伴随有暴力行为，还可能构成故意伤害罪等其他犯罪。

3. 职场环境及公司规定角度：

   • 在职场环境中，员工有权对领导的工作提出质疑和建议，但应遵循公司规定和职场礼仪，以合理、合法的方式表达自己的意见。
   • 如果公司有明确规定禁止员工在工作群中质问领导或发表不当言论，且员工违反了这些规定，那么员工可能面临公司内部的纪律处分，但这并不构成犯罪。然而，如果员工的质问行为同时触犯了刑法，那么员工仍需承担相应的刑事责任。

法律建议：

• 在工作群中质问领导时，应确保质问内容合法、合理，避免捏造事实、恶意诽谤或侮辱领导。
• 质问方式应平和、理性，避免使用激烈、冲动的言辞或行为。
• 尊重职场环境和公司规定，以合理、合法的方式表达自己的意见和建议。
• 如果遇到职场纠纷或问题，建议通过合法途径解决，如与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等。

可能法律后果：

• 如果质问行为构成诽谤罪或侮辱罪，质问者可能面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事处罚。
• 如果质问行为导致领导名誉受损或其他严重后果，质问者还可能面临民事赔偿责任。

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