在单位骂领导是否犯罪，需根据具体情况综合判断，一般可能涉及民事、行政责任，在极少数情况下可能构成刑事犯罪。以下是对此问题的全面分析：
一、可能涉及的民事责任
- 名誉权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
- 若在单位中辱骂领导，导致领导名誉受损，如声誉降低、社会评价下降，则构成名誉权侵权。
- 领导有权要求停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害抚慰金等损失。
二、可能涉及的行政责任
- 治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 若辱骂行为扰乱了单位正常工作秩序，造成不良影响，公安机关可依法进行行政处罚。
三、可能涉及的刑事责任
- 侮辱罪、诽谤罪：
- 在极少数情况下，若辱骂行为情节特别严重，达到刑法中侮辱罪、诽谤罪的标准，则可能构成刑事犯罪。
- 以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
- 此类案件一般属于告诉才处理的案件，即需要领导亲自向法院提起刑事自诉。不过，若严重危害社会秩序和国家利益，则除外。
四、不构成违法的情况
- 若员工基于事实，在合理范围内对领导的不当管理、决策等进行批评、提出意见，即使言语较为激烈，但并未达到侮辱、诽谤的程度，通常不构成违法。
- 员工有言论自由的权利，只要是为了维护正当的工作利益、促进工作改进，且不具有恶意诋毁等不良意图，应受到一定程度的法律保护。
五、处理建议
- 沟通协商：首先尝试与领导进行沟通协商，表达自己的观点和诉求，同时尊重领导的意见和感受，寻求双方都能接受的解决方案。
- 内部调解：若沟通协商无果，可寻求单位内部的调解机制，如人力资源部门或工会等，进行调解处理。
- 报警处理：若辱骂行为恶劣，且领导拒绝沟通协商或调解，可选择报警，由公安机关依法调查处理。
- 诉讼维权：若辱骂行为严重侵害了个人名誉权等人格权益，受害人可向人民法院提起诉讼，请求行为人承担民事责任。
总结来说，在单位骂领导是否犯罪，需根据辱骂行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合判断。建议员工在遇到问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷，以维护良好的工作关系和团队氛围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。