您好，针对您提出的“辞职后公司联系到您该怎么处理”的问题，这通常涉及到您与公司之间的劳动关系解除后的相关事宜。以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、明确公司联系的目的
首先，您需要明确公司联系您的具体目的。公司可能因多种原因联系您，例如：
- 工作交接：公司可能希望您完成一些未了结的工作或交接相关事宜。
- 经济补偿或赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司解除与您的劳动合同，可能需要支付经济补偿或赔偿。
- 其他事宜：如档案转递、社保转移等。
二、根据目的采取相应措施
1. 工作交接
如果公司联系您是为了工作交接，您应积极配合，确保工作的连续性和稳定性。您可以：
- 与公司协商确定交接的时间、地点和方式。
- 整理并交接相关的工作文件、资料、设备等。
- 确保交接过程中不泄露公司的商业秘密或敏感信息。
2. 经济补偿或赔偿
如果公司解除与您的劳动合同，并涉及经济补偿或赔偿，您应了解自己的权益，并根据实际情况与公司协商或采取法律手段维护自己的权益。
- 协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，如果公司提出解除劳动合同并与您协商一致，公司应按照您的工作年限支付经济补偿。您工作年限不满六个月的，公司应向您支付半个月工资的经济补偿。
- 法定理由解除劳动合同：如果公司以《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化等法定理由为由解除劳动合同，公司需要提前30天通知您或者多付一个月工资作为代通金（即N+1）。
- 违法解除劳动合同：如果公司解除理由不成立，属于违法解除，公司需要支付2N的经济赔偿。
3. 其他事宜
如果公司联系您是为了其他事宜，如档案转递、社保转移等，您应根据公司和相关部门的要求，及时办理相关手续。
- 档案转递：根据您的就业情况，档案可能转递到就业单位、就业创业地或户籍地公共就业人才服务机构。您应了解档案转递的流程和要求，并确保档案的安全和完整。
- 社保转移：如果您辞职后找到新的工作单位，您需要将社保关系转移到新单位。您应了解社保转移的流程和要求，并及时办理相关手续。
三、建议与注意事项
- 保持沟通：与公司保持积极、友好的沟通，有助于顺利解决相关问题。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 保留证据：在处理与公司相关的事宜时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接单等。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。