员工消费公司产品后公司给予奖金是否合法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若奖金发放与消费行为无直接关联，且符合公司规章制度及法律法规：

   • 在这种情况下，公司发放奖金的行为通常被视为对员工的一种激励或奖励，与员工是否消费公司产品无直接联系。只要这种奖励机制不违反公司的规章制度，也不违反国家法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定），那么这种行为就是合法的。

2. 若奖金发放与消费行为直接关联，且可能构成不正当竞争或违反法律法规：

   • 如果公司要求员工必须消费公司产品才能获得奖金，或者将消费金额与奖金数额直接挂钩，这种行为可能存在问题。一方面，它可能构成不正当竞争，因为公司可能通过这种方式强迫员工购买其产品，从而排挤其他竞争对手。另一方面，如果这种行为违反了国家关于劳动报酬、消费者权益保护等方面的法律法规，那么它就是不合法的。例如，如果公司以消费公司产品为条件发放奖金，实际上是在变相降低员工的工资或福利，这可能违反了《劳动法》中关于劳动报酬的规定。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 在某些特殊情况下，如公司为了推广新产品或服务，鼓励员工试用并反馈意见，可能会给予一定的奖励或补贴。这种行为在符合公司规章制度且不违反法律法规的前提下，通常是合法的。但关键在于奖励的性质和目的，以及是否对员工造成了不合理的压力或负担。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定奖励机制时，应确保奖励与员工的实际工作表现或贡献相关联，而不是与消费行为直接挂钩。同时，应遵守国家法律法规，确保奖励机制不侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果对公司发放奖金的方式或条件有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果认为公司的行为违反了法律法规或侵犯了自己的权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司发放奖金的行为被认定为不合法或违反规章制度，可能会面临法律责任或行政处罚。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和形象，影响员工的积极性和忠诚度。

总之，员工消费公司产品后公司给予奖金是否合法，取决于奖金发放的方式、目的以及是否符合公司规章制度和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。