关于“劳动能力鉴定请什么假”的问题，首先需要明确的是，进行劳动能力鉴定本身并不直接对应一种特定的“请假类型”，但劳动者在申请并参与劳动能力鉴定过程中，确实可能需要向用人单位请假。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、请假类型与劳动能力鉴定的关系
病假：
- 如果劳动者因工伤或职业病正在接受治疗，且治疗期间需要参加劳动能力鉴定，那么这段时间通常可以视为病假。病假期间，劳动者享有相应的病假工资和医疗待遇。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
事假：
- 如果劳动者已经结束治疗，但需要请假前往指定机构进行劳动能力鉴定，且该鉴定不属于紧急或必须立即进行的情况，那么劳动者可能需要向用人单位申请事假。
- 事假处理：事假期间，用人单位通常不支付工资，但具体处理方式可能因单位规章制度而异。
工伤假：
- 对于因工伤导致的劳动能力鉴定，劳动者在工伤治疗期间和康复期间享有的假期可以视为工伤假。工伤假期间，劳动者享有工伤待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴等。
- 工伤认定：劳动者需先进行工伤认定，确认工伤事实后，再申请劳动能力鉴定。
二、请假流程与注意事项
提前沟通：
- 劳动者在需要请假进行劳动能力鉴定前，应提前与用人单位沟通，说明请假原因、时间和地点，以便用人单位安排工作交接和审批请假申请。
提交证明材料：
- 劳动者在申请请假时，应提交相关的证明材料，如工伤认定决定书、病历资料、诊断证明以及劳动能力鉴定申请书等，以证明请假的合理性和必要性。
遵守单位规章制度：
- 劳动者在请假期间应遵守用人单位的规章制度，按时返回工作岗位，不得擅自延长假期或从事与请假原因无关的活动。
三、劳动能力鉴定的严肃性与公正性
- 鉴定流程：劳动能力鉴定是一个严谨、公正的过程，涉及多个环节和多位专家的参与。劳动者应如实展示自身身体状况，配合鉴定工作，不得提供虚假信息或伪造证据。
- 法律后果：如果劳动者在劳动能力鉴定过程中弄虚作假，将面临严重的法律后果，包括鉴定结果无效、罚款、吊销资格等行政处罚，甚至可能构成犯罪，需承担刑事责任。
总结来说，劳动者在申请并参与劳动能力鉴定过程中，可能需要根据实际情况向用人单位请假。请假类型可能包括病假、事假或工伤假等，具体取决于劳动者的实际情况和用人单位的规章制度。劳动者在请假期间应遵守相关规定，如实展示自身身体状况，配合鉴定工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。