劳务派遣本身并不直接导致工资每年减少，被派遣劳动者的工资应遵循同工同酬原则，并与工作岗位、工作能力、绩效考核等因素相关。但在实际操作中，由于多种因素影响，确实存在工资减少的可能性。以下从多个角度分析工资可能减少的原因，并提供相应的法律建议：
工资可能减少的原因
中间环节抽成：
- 部分不规范的劳务派遣公司为了获取更多利润，可能会从用工单位支付的费用中抽取一定比例作为管理费或服务费，这可能导致劳动者实际到手的工资减少。
- 例子：假设用工单位支付给劳务派遣公司的费用为每月5000元，劳务派遣公司抽取10%作为管理费，那么劳动者实际到手的工资可能只有4500元。
信息不对称：
- 劳动者对市场薪酬水平缺乏充分了解时，劳务派遣公司可能利用这种信息差，以较低的工资与劳动者签订合同。
- 例子：如果市场上同岗位的平均工资为6000元，但劳动者由于不了解市场情况，与劳务派遣公司签订了5000元的工资合同。
管理费用与经济状况：
- 劳务派遣单位的管理费用、用工单位的经济状况以及行业特点等也可能影响劳务派遣工的工资水平。
- 例子：如果用工单位经济状况不佳，可能会要求劳务派遣公司降低派遣费用，进而影响劳动者的工资水平。
绩效考核与调整：
- 劳务派遣工的工资可能与绩效考核挂钩，如果劳动者的工作表现不佳，可能会导致工资减少。
- 例子：如果劳务派遣合同中规定，劳动者每月需完成一定的工作量或达到一定的绩效标准，否则将扣除部分工资。
法律建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己享有同工同酬的权利，以及劳务派遣单位和用工单位应履行的义务。
选择规范的劳务派遣单位：
- 劳动者在选择劳务派遣单位时，应选择具有合法资质、信誉良好的单位，避免与不规范的公司签订合同。
仔细阅读合同条款：
- 在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇、绩效考核等方面的内容，确保自己的权益得到保障。
依法维权：
- 如果劳务派遣单位或用工单位存在拖欠工资、降低工资标准等侵害劳动者权益的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，降低劳动者工资标准或拖欠工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求劳务派遣单位或用工单位补发工资、支付经济补偿金等，并可能通过法律途径追究其法律责任。
综上所述，劳务派遣本身并不直接导致工资减少，但受多种因素影响，在实际操作中可能存在工资减少的情况。劳动者应了解自身权益，选择规范的劳务派遣单位，并在遇到权益受损时依法维权。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。