施工单位一般不可以自行随意往民工工资专用账户打钱，需分情况讨论：

1. 正常支付工资流程下
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。
   也就是说，工资支付需通过专用账户、按规范流程操作，施工单位（尤其是总承包单位）需依据分包单位提交的合法工资表进行支付，不能自行随意打款。若施工单位直接打款，可能因流程违规导致工资支付记录不完整，引发劳动纠纷或行政处罚。

2. 特殊情况下的资金划转
   若施工单位需向专用账户转入非工资性资金（如工程款、保证金等），需明确资金用途并留存凭证。但此类操作与工资支付无关，且需符合合同约定及资金监管要求，不能混淆为工资支付行为。若施工单位误将非工资资金打入专用账户，需及时与银行、分包单位沟通调整，避免资金使用违规。

3. 违规操作的法律风险
   若施工单位未经规范流程自行打款（如虚构工资表、套取资金等），可能涉嫌逃避监管、挪用资金或虚假支付，需承担以下法律责任：

• 行政责任：由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
  
• 刑事责任：若以非法占有为目的，通过虚假支付套取资金，可能构成诈骗罪；若挪用专用账户资金用于其他用途，可能构成挪用资金罪。

建议：施工单位应严格遵守《保障农民工工资支付条例》及地方实施细则，通过专用账户按规范流程支付工资，避免自行随意打款。若对流程有疑问，可直接向我咨询具体操作要点。