发工资附言往来本身通常不会对工资发放产生直接影响，但附言内容若涉及工资性质、金额变动或双方约定等关键信息，则可能对工资发放的合法性、双方权益及后续争议处理产生重要影响。以下从不同角度详细分析：
一、附言内容对工资发放合法性的影响
明确工资性质与金额：
- 若附言中明确标注了工资的具体性质（如基本工资、奖金、津贴等）及金额，这有助于确认工资发放的合法性和准确性。
- 示例：附言中注明“本月基本工资5000元，奖金2000元”，这样的明确标注有助于避免后续因工资性质或金额产生的争议。
涉及工资变动或调整：
- 若附言中提及工资的变动或调整情况（如调薪通知、奖金发放条件变更等），则需确保这些变动或调整符合法律法规及双方劳动合同的约定。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位调整劳动者工资需与劳动者协商一致，并签订书面协议。若附言中涉及工资调整但未经劳动者同意，则可能构成违法。
二、附言内容对双方权益的影响
保护劳动者权益：
- 附言中若明确标注了工资发放的时间、方式等关键信息，有助于劳动者及时了解自己的工资情况，并在未按时收到工资时及时采取措施维护自己的权益。
- 建议：劳动者在收到工资时，应仔细核对附言内容，确保工资发放的准确性和及时性。
明确用人单位责任：
- 附言中若包含用人单位对工资发放的承诺或保证（如“保证按时足额发放工资”），则构成用人单位对劳动者的书面承诺，具有法律效力。
- 法律后果：若用人单位未履行附言中的承诺，劳动者有权依据附言内容要求用人单位承担相应的法律责任。
三、附言内容对后续争议处理的影响
作为证据使用：
- 在工资发放过程中，若发生争议（如工资拖欠、工资计算错误等），附言内容可作为双方交易的重要证据之一，用于证明工资发放的具体情况。
- 建议：劳动者在收到工资时，应妥善保存工资条及附言等证据材料，以备不时之需。
影响争议解决方式：
- 附言内容若明确且合法，有助于双方在争议发生时通过协商、调解等方式快速解决争议。
- 法律途径：若协商、调解无果，劳动者可依据附言内容向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的附言影响
- 附言涉及非法内容：若附言中包含违法、违规或侵犯他人权益的内容（如虚假宣传、恶意诋毁等），则可能引发其他法律问题，甚至导致工资发放被暂停或取消。
- 附言与劳动合同不一致：若附言内容与劳动合同中的约定存在冲突或不一致，则需以劳动合同为准。但附言内容若构成对劳动合同的补充或变更，且经双方协商一致并签订书面协议的，则具有法律效力。
总结与建议：发工资附言往来本身虽不直接影响工资发放，但附言内容若涉及关键信息，则可能对工资发放的合法性、双方权益及后续争议处理产生重要影响。因此，建议用人单位在发放工资时，确保附言内容准确、合法且明确；劳动者在收到工资时，应仔细核对附言内容，并妥善保存相关证据材料。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。