工厂以未提前七天申请离职为由拒发工资的行为是违法的，劳动者有权要求工厂全额支付工资。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：

1. 从法律规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否提前申请离职，工厂都必须在离职时结清工资，不得以任何理由克扣。若工厂以未提前七天申请离职为由拒发工资，已涉嫌违反该规定。

2. 从离职程序角度
   《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。但需注意，此条款是劳动者解除劳动合同的程序要求，与工资支付无直接关联。即使劳动者未提前通知，工厂也只能依据内部规章制度（需经民主程序制定并公示）对劳动者进行纪律处分（如扣减绩效、警告等），但无权拒发工资。若工厂内部规章制度中存在“未提前离职扣工资”的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。

3. 从维权途径角度
   若工厂坚持拒发工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与工厂沟通，明确告知其拒发工资的行为违法，要求立即支付；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），劳动监察部门将责令工厂限期支付；
     
   • 仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后一年内提出），主张工资及可能的赔偿金（如工厂恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。

建议：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。若工厂态度强硬，建议优先通过劳动监察或仲裁途径解决，效率较高且成本较低。如有其他疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。