单位不会，也没有权力强行让员工谈对象。这一行为不仅违背了基本的道德准则，更可能触犯法律，具体分析如下：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 劳动法律关系主要调整的是劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利义务关系。它关注的是劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等与劳动直接相关的内容。
   • 谈对象，即恋爱关系，属于个人私生活范畴，与劳动法律关系无直接关联。用人单位无权干涉员工的个人私生活，包括恋爱、婚姻等。

2. 从侵犯个人自由的角度：

   • 每个人都有自主选择恋爱对象的权利，这是个人自由的重要组成部分。用人单位强行要求员工谈对象，实际上是对员工个人自由的侵犯。
   • 如果用人单位以威胁、胁迫等手段强迫员工谈对象，还可能构成对员工人身自由的侵犯，根据情节轻重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如非法拘禁罪等（尽管这种情况较为极端，但理论上存在可能性）。

3. 从实际操作的可行性角度：

   • 恋爱关系是建立在双方自愿基础上的，强行要求员工谈对象不仅难以实现，还可能引发员工的反感和抵触情绪，对工作氛围和团队凝聚力产生负面影响。
   • 用人单位如果试图通过制度或规定来强制员工谈对象，这样的制度或规定本身也是无效的，因为它违反了法律的基本原则和规定。

建议：

• 如果员工遇到用人单位强行要求谈对象的情况，可以明确拒绝，并表明这是个人私生活范畴，用人单位无权干涉。
• 如果用人单位因此采取不正当手段（如降薪、解雇等）对待员工，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，单位不会也没有权力强行让员工谈对象。员工在面对此类不合理要求时，应坚决维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。