公司破产清算时，员工确实会收到书面通知，这是法律规定的必要程序。以下从多个角度为您详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，公司在破产清算过程中，必须依法通知员工。管理人自人民法院裁定受理破产申请的同时被指定，并需在二十五日内通知已知债权人，并予以公告。员工作为公司债权的优先受偿者，自然属于“已知债权人”的范畴。因此，公司破产清算时，通知员工是法律规定的必要程序，旨在保障员工作为债权人的知情权，让他们及时了解公司破产清算的进展情况，以及自身权益如何申报和得到保障。

实践操作

在实践中，公司通常会采取书面形式，如邮件、公告张贴等方式，确保通知能够准确、及时地传达给员工。这种书面通知不仅是对法律的遵循，也是破产清算工作顺利开展的需要。员工是公司运营的重要组成部分，他们掌握着公司运营过程中的许多关键信息和资料。通过通知员工，可以促使他们配合破产清算工作的开展，如提供相关工作交接材料、确认债权数额等，从而确保清算工作的准确性和高效性。

员工权益保障

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，会制定清算方案，并报股东会、股东大会或人民法院确认。在这个过程中，清算组需要通知并公告债权人，进行债权登记和确认。员工作为公司的劳动者和相关利益方，其劳动关系的终止和经济补偿等事宜也需要在这一环节中得到妥善处理。如果公司未依法通知员工或进行相应处理，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然法律明确规定了公司破产清算时需要通知员工，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果公司已经停业多年，员工联系方式已经变更，且无法通过其他途径联系到员工，那么公司可能无法直接通知到每一位员工。然而，在这种情况下，公司仍然需要通过公告等方式进行通知，以确保尽可能多的员工能够得知公司破产清算的消息，并维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您作为员工，收到了公司破产清算的书面通知，请务必仔细阅读通知内容，了解自己的权益和义务。
• 如果您对通知内容有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 如果您作为公司方，正在进行破产清算工作，请务必依法通知员工，并妥善处理与员工的劳动关系及经济补偿等事宜，以避免不必要的法律纠纷。

总之，公司破产清算时通知员工是法律规定的必然要求，也是保障员工权益、促进清算工作顺利开展的重要举措。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。