工勤人员判处拘役后，大概率会被开除公职，但具体还需根据工勤人员的身份、单位性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政机关工勤人员

   • 一般情况：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员（包括工勤人员中参照公务员管理的人员）依法被判处刑罚的，通常给予开除处分。拘役作为刑罚的一种，因此原则上会被开除公职。
   • 特殊情况：尽管存在上述一般规定，但在犯罪情节特别轻微、被判缓刑且未再犯新罪、工作表现良好等特定情况下，可能不会直接开除，而是降级或撤职。不过，这种情况较为罕见，且需依据单位内部规定和实际情况进行综合判断。

2. 事业单位工勤人员

   • 一般规定：对于事业单位工勤人员，若被依法判处刑罚，包括拘役，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，一般给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，若被依法判处有期徒刑以上刑罚的，则直接给予开除处分。
   • 特殊考量：对于判处拘役的事业单位工勤人员，虽然不直接开除，但会根据情节轻重给予相应处分。若单位认为情节严重，影响恶劣，也可能选择开除。

3. 国有企业等单位工勤人员

   • 单位自主权：国有企业等单位的工勤人员是否会被开除，主要取决于所在单位的规章制度。若单位规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，则单位有权决定是否解除与该员工的劳动关系。
   • 实践操作：在实践中，很多国有企业可能会选择因员工被判拘役而解除劳动合同，以维护企业形象和纪律。但也有单位会根据员工表现、岗位重要性及犯罪行为性质等因素综合考虑，做出不同程度的纪律处分。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国法律对公职人员（包括工勤人员）的纪律处分有严格规定，旨在维护公职队伍的廉洁性和严肃性。一旦公职人员触犯刑事法律，就应当承担相应的法律责任，包括被开除公职这一严厉后果。
• 建议：如果你或身边的人是工勤人员且被判处拘役，建议及时了解所在单位的相关规定和处分流程，以便更准确地了解自己的权利和义务。同时，也可以寻求法律帮助，了解是否有减轻或免除处分的可能性。

可能后果：

• 开除公职：在大多数情况下，工勤人员被判处拘役后会被开除公职，这体现了我国对公职人员纪律的严格要求。
• 其他处分：在特殊情况下，如犯罪情节轻微、工作表现良好等，可能不会直接开除，而是给予降级、撤职等其他处分。

总之，工勤人员判处拘役后是否会被开除公职，需根据具体情况综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。