解除劳动合同后，劳动者是否能获得年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及解除劳动合同的合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确规定的情况
支付条件明确：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如工作满一年、年度绩效考核合格等），并且员工在解除合同前已满足这些条件，那么即使合同解除，员工也有权要求获得年终奖。
- 举例：假设劳动合同中规定，员工工作满一年且年度绩效考核合格，即可获得年终奖。若员工在解除合同前已满足这些条件，那么即使合同解除，员工仍有权要求公司支付年终奖。
按比例发放：
- 若规定年终奖按工作时间比例发放，员工可根据实际工作时间占全年时间的比例来计算应得的年终奖金额。
- 举例：若年终奖为全年工资的10%，且员工在解除合同前已工作了半年，那么员工应得的年终奖为全年工资的5%。
二、企业自主决定发放年终奖的情况
企业决策权：
- 在没有明确合同约定或制度规定的情况下，企业有权自主决定是否发放年终奖以及发放的标准。此时，员工的年终奖获取将更多依赖于企业的经营状况、员工表现及企业的决策。
- 举例：若企业今年经营状况良好，且员工表现优秀，企业可能决定发放年终奖；反之，则可能不发放。
公平原则：
- 即便是在企业自主决定的情况下，若员工在离职前为公司做出了突出贡献，且企业决定给予在职员工年终奖，基于公平原则，企业也可能会考虑给离职员工一定的年终奖。
三、因不同原因解除合同的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 若因用人单位违法解除劳动合同，员工不仅有权主张恢复劳动关系或获得赔偿金，若符合年终奖发放条件，还有权要求企业支付年终奖。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，若员工符合年终奖发放条件，也有权要求支付年终奖。
劳动者自身原因解除劳动合同：
- 若因劳动者自身原因（如主动辞职）解除合同，且用人单位有明确的年终奖发放制度规定离职时不符合发放条件，则用人单位可以不发放年终奖。但若无此明确规定，且劳动者已完成相应工作任务，用人单位应酌情考虑发放。
- 举例：若公司规章制度中规定，离职员工不享受年终奖，且员工是主动辞职的，那么公司可以不发放年终奖。但若规章制度中无此规定，且员工已完成年度工作任务，公司应考虑发放年终奖。
法定原因终止劳动合同：
- 若因劳动合同期满等法定原因终止合同，只要劳动者符合年终奖发放条件，用人单位也应当发放年终奖。
- 举例：若劳动合同期满，且员工在合同期内表现优秀，符合年终奖发放条件，那么公司应当发放年终奖。
四、证据与争议解决
- 劳动者在主张年终奖时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同中的相关约定、用人单位的规章制度、完成工作任务的相关证据（如业绩报表、工作记录等）等。
- 若用人单位与劳动者就年终奖问题产生争议，双方应先尝试通过协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护各自的合法权益。
总结来说，解除劳动合同后是否能获得年终奖，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的合法性以及员工是否满足年终奖发放条件等多方面因素。劳动者在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和具体规定，并提供充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。