针对您合同到期后未续签，工作三个月后离职的情况，撰写离职证明（或更准确地说，是离职申请书，因为离职证明通常由公司出具）时，可以遵循以下结构和内容来确保其正式、礼貌且清晰明确。以下是一个定制化的示例模板及撰写指南：
离职申请书
尊敬的[公司名称/人力资源部负责人]：
您好！
本人[您的姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起与贵公司签订劳动合同，原合同期限至[原合同到期日期]。合同到期后，因个人原因及职业规划考虑，我未选择续签劳动合同，并继续在公司工作至[当前日期/计划离职日期，若已确定则填写具体日期，若未确定可写“经慎重考虑，决定于近期”]，现特此向公司提出离职申请。
工作情况说明： 在合同到期后的这三个月里，我继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。目前，我的工作已基本交接完毕（或“我正积极安排工作交接，确保在离职前将所有工作妥善移交”），包括但不限于[具体交接事项，如项目文件、客户资料、工作进度报告等]。
离职原因与态度： 离职主要基于个人职业发展的长远规划，与公司在合同到期后的合作虽短暂但愉快。我深感贵公司在过去的工作中给予我的培养与支持，这段经历对我个人成长和职业发展具有重要意义。
后续安排与承诺：
在此，我衷心感谢贵公司给予的机会和平台，让我能够不断成长和进步。同时，我也祝愿贵公司未来业务蓬勃发展，团队再创辉煌。
此致 敬礼！
申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]
撰写指南：
标题与称谓：标题明确为“离职申请书”，称谓具体到公司名称或人力资源部负责人，体现正式与尊重。
个人信息与工作情况：清晰列出个人信息、入职日期、原合同到期日期及当前工作状态，让公司一目了然。
离职原因与态度：简明扼要地说明离职原因，同时表达对公司培养的感激之情，保持积极正面的态度。
后续安排与承诺：详细列出工作交接的安排和承诺，展现您的职业素养和责任感。
格式规范：遵循正式书信格式，段落清晰，语言简洁明了，签名处手写签字并注明日期，增加法律效力。
请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，以确保离职申请书的准确性和个性化。同时，建议您在提交书面申请前，与直属领导进行口头沟通，确认离职意向，并了解公司的离职流程和要求。