送外卖不干了，一般不需要支付违约金，但具体是否需要支付，需根据你与用人单位或平台签订的合同内容来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同未约定违约金的情况
如果你与用人单位或外卖平台签订的合同中，并未明确约定在提前离职或解除合同时需要支付违约金，那么根据一般的法律原则，你无需支付违约金。因为违约金的支付通常需要有明确的合同约定作为依据，没有约定则无需承担。
二、合同约定了违约金的情况
违约金约定合法有效：
- 如果合同中明确约定了提前离职或解除合同时需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于违约金限制的规定），那么该约定是合法有效的。
- 在这种情况下，如果你提前离职或解除合同，可能需要按照合同约定支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不能过高，否则可能被法院或仲裁机构调整。
违约金约定可能无效的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。
- 如果你送外卖的工作并不涉及上述两种情形，且合同中约定的违约金违反了法律法规的强制性规定（如约定了过高的违约金数额），那么该违约金约定可能被认定为无效，你无需支付。
三、实际操作建议
- 仔细审查合同：首先，你需要仔细审查你与用人单位或外卖平台签订的合同，查看其中是否有关于违约金的约定，以及约定的具体内容。
- 与用人单位协商：如果你对合同中的违约金约定有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果你与用人单位无法就违约金问题达成一致，或者你认为合同中的违约金约定违法无效，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径解决争议。
总结来说，送外卖不干了是否需要支付违约金，主要取决于你与用人单位或外卖平台签订的合同内容。如果合同中没有约定违约金，或者约定的违约金违反了法律法规的强制性规定，那么你无需支付。如果合同中有合法有效的违约金约定，且你提前离职或解除了合同，那么你可能需要按照合同约定支付违约金。但无论如何，都建议你仔细审查合同内容，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。