结论：劳动合同丢失后，单位开具的工作经历证明在退休审核中通常是被认同的，但具体还需结合当地社保部门或退休审核机构的要求和规定来确定。

分析说明：

1. 工作经历证明的法律效力：

   • 工作经历证明是单位出具的一种书面文件，用于证明员工在该单位的工作时间、职位、工作内容等信息。
   • 在劳动合同丢失的情况下，工作经历证明可以作为证明员工与单位之间存在劳动关系的有效证据之一。

2. 退休审核的要求：

   • 退休审核通常要求员工提供一系列证明文件，以确认其符合退休条件，包括年龄、工龄、社保缴纳情况等。
   • 工作经历证明是确认员工工龄的重要依据之一，因为工龄是计算退休金的重要因素。

3. 工作经历证明在退休审核中的认同情况：

   • 一般情况下，如果工作经历证明内容真实、完整，且由单位正式出具并加盖公章，那么这份证明在退休审核中是被认同的。
   • 但需要注意的是，不同地区的社保部门或退休审核机构可能对证明文件的具体要求有所不同。有些机构可能要求提供劳动合同作为补充证明，或者对工作经历证明的格式、内容有特定要求。

4. 建议措施：

   • 如果劳动合同丢失，建议尽快与单位联系，要求单位出具工作经历证明，并确保证明内容真实、完整。
   • 在办理退休手续前，最好先咨询当地社保部门或退休审核机构，了解他们对证明文件的具体要求，以便提前准备。
   • 如果遇到单位拒绝出具工作经历证明或证明内容不真实的情况，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

特殊场景：

• 如果员工在多个单位工作过，且每个单位都出具了工作经历证明，那么这些证明将共同构成员工完整的工龄记录，用于退休审核。
• 如果员工的工作经历涉及特殊行业或特殊岗位，可能需要提供额外的证明文件来确认其工龄和退休条件。

后续行动建议：

• 在准备退休手续时，务必仔细核对所有证明文件，确保内容真实、完整，并符合当地社保部门或退休审核机构的要求。
• 如有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以避免因证明文件不全或不符合要求而影响退休审核结果。

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