结论：是否将单位同事欠你钱的情况告诉老板，需根据具体情况谨慎考虑，以下从不同角度为你分析：
一、从法律角度分析
债务关系的私法性质：
- 同事之间的借贷关系属于私法范畴，主要受《民法典》合同编中关于借款合同的规定调整。这意味着，除非双方有特别约定，否则债务纠纷一般应通过协商、调解、仲裁或诉讼等私法途径解决，而非通过向第三方（如老板）披露来强制解决。
老板的无关性：
- 老板并非借贷合同的当事人，没有法律义务介入或解决员工之间的债务纠纷。因此，从法律上讲，将同事欠钱的情况告诉老板，并不直接产生法律效果，老板也没有权力或义务因此采取任何行动。
二、从职场关系角度分析
可能影响职场氛围：
- 将同事的私人债务问题告诉老板，可能会破坏职场中的信任和和谐氛围。这可能导致同事间的关系紧张，甚至影响整个团队的工作效率。
老板的可能反应：
- 老板可能会认为这种行为不够专业或成熟，从而对你的职业形象产生负面影响。老板更希望员工能够自行解决个人问题，以保持职场的稳定和高效。
三、从实际解决问题的角度分析
更有效的解决方式：
- 如果同事欠钱不还，更直接和有效的方式是与同事进行友好沟通，尝试协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径（如发送律师函、提起诉讼等）来维护自己的权益。
寻求第三方帮助：
- 如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求其他同事、朋友或专业人士的帮助和建议，而不是直接告诉老板。这样既能保护自己的权益，又能避免不必要的职场冲突。
四、特殊情况考虑
- 如果同事的行为已经影响到工作：
- 如果同事因为债务问题而影响到工作表现或团队氛围，且这种影响已经超出了个人可以处理的范围，那么可以考虑向老板或人力资源部门反映情况。但即使在这种情况下，也应尽量保持客观和公正，避免将个人债务问题与工作表现直接挂钩。
建议：在大多数情况下，不建议将单位同事欠你钱的情况直接告诉老板。相反，应该尝试通过友好沟通、协商或法律途径来解决问题。如果确实需要寻求帮助，可以考虑向其他同事、朋友或专业人士咨询，而不是直接涉及职场中的第三方。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。