选聘物业公司试用期内签订临时协议，一般需要召开业主大会表决，但具体是否需要取决于小区的管理规约或业主大会议事规则的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《物业管理条例》的相关规定，选聘和解聘物业服务企业应当由业主共同决定，通常需要通过业主大会进行表决。虽然该条例并未直接规定试用期内的临时协议是否需要业主大会表决，但从选聘物业服务企业的整体流程来看，业主大会的参与是确保业主权益的重要环节。

2. 管理规约与业主大会议事规则：

   • 小区的管理规约或业主大会议事规则可能对选聘物业公司试用期内签订临时协议的具体程序有明确规定。如果这些规定中明确要求了需要召开业主大会进行表决，那么就必须遵守这一程序。
   • 若管理规约或议事规则中未明确规定：从保障业主知情权和参与权的角度出发，建议召开业主大会或业主代表大会进行表决，以确保选聘过程的透明度和公正性。

3. 实际操作建议：

   • 召开业主大会：为了确保选聘过程的合法性和公正性，以及避免后续可能出现的纠纷，建议在选聘物业公司试用期内签订临时协议前，召开业主大会进行表决。这样可以让业主们充分了解并参与到选聘过程中来，表达自己的意见和诉求。
   • 明确协议内容：在签订临时协议时，应明确协议的有效期、服务内容、服务标准、费用等关键条款，以及试用期满后的续聘或解聘条件。这有助于保障业主和物业公司的双方权益，避免后续出现争议。
   • 及时公示与备案：签订临时协议后，应及时将协议内容在小区内进行公示，并按照相关规定向相关部门进行备案。这有助于增强协议的透明度和公信力，也有助于后续的管理和监督。

可能存在的法律后果：

• 如果未经业主大会表决而擅自选聘物业公司并签订临时协议，可能会引发业主的不满和质疑，甚至可能导致协议无效或被撤销。这不仅会影响物业公司的正常运营和服务质量，还可能给小区带来不必要的纠纷和损失。

综上所述，选聘物业公司试用期内签订临时协议时，建议遵循小区的管理规约或业主大会议事规则的规定，召开业主大会进行表决。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。