违法辞退且未提前30天通知的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形来判断，具体如下：
合法辞退但符合特定应提前通知情形却未提前通知
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 赔偿方式：若公司存在上述情形之一且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行辞退，那么公司需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退
- 赔偿方式：若员工不存在过错而公司强行辞退，属于违法解除劳动合同，公司需承担法律责任和补偿义务。公司应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式为：按照经济补偿标准的两倍计算，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果公司的辞退行为同时符合上述《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了支付赔偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，在违法辞退的情况下，主要关注的是赔偿金的支付，代通知金的支付在实务中可能因具体情况而有所调整，但法律并未明确排除其适用性，因此从全面保护劳动者权益的角度出发，可以提及此可能性。
维权途径与证据收集：
- 维权途径：员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益，并尝试与公司进行协商处理。协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法进一步维护自身权益。
- 证据收集：在实践中，员工应注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据。这些证据对于后续协商、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于确保员工的合法权益得到有效维护。
举例说明：
假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司因A不能胜任工作且未提前30天通知而辞退A，则公司需支付A一个月工资（5000元）作为代通知金，并支付3个月工资（15000元）作为经济补偿金（若按合法辞退处理，但此处为说明计算方式，实际若违法辞退则应支付双倍经济补偿金即30000元作为赔偿金）。若公司违法辞退A且未提前通知，则公司需支付A双倍经济补偿金即30000元作为赔偿金，并可能需额外支付一个月工资（5000元）作为代通知金（具体根据实际情况判断）。
综上所述，违法辞退且未提前30天通知的赔偿问题需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。