公司不发工资时，员工以此为由不上班，在合理范围内并不构成旷工。以下从法律角度、劳动关系本质及实际操作层面为你详细分析：

法律角度

1. 公司违约在先：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，按时足额支付工资是用人单位的法定义务和劳动合同的基本条款。公司不发工资，即违反了劳动合同约定和法律规定，构成违约行为。
   • 例如，某公司与员工签订的劳动合同中明确约定每月15日发放上月工资，但公司因资金周转问题，连续两个月未在约定日期发放工资，这种情况下公司的行为本身就是违法的。
2. 旷工的界定：
   • 旷工通常是指劳动者无正当理由缺勤的行为。而当用人单位拖欠工资时，劳动者有合理的理由不上班来维护自己的合法权益，不能简单地认定为旷工。
   • 比如，在上述案例中，员工因公司拖欠工资而选择暂时停止工作，并非是无故缺勤，而是基于公司违法行为的合理应对。

劳动关系本质层面

1. 劳动关系的相互性：
   • 劳动关系是基于双方的权利和义务建立的，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。当用人单位不履行支付工资的义务时，劳动者有权采取相应的措施来保护自己的权益。
   • 例如，在一个销售项目中，销售人员按照合同约定完成了相应的销售任务，但公司却以各种理由拖延支付提成工资。此时，销售人员暂停工作，要求解决工资问题，这是符合劳动关系本质的正当行为，不应被视为旷工。
2. 劳动者的基本生存保障：
   • 工资是劳动者及其家庭生活的主要经济来源，用人单位拖欠工资会严重影响劳动者的生活。在这种情况下，劳动者为了维护自己的生存权益而暂时不上班，具有一定的合理性。
   • 比如，一位刚毕业的大学生靠微薄的工资维持自己的生活，当公司拖欠工资时，他不得不暂时停止工作去讨要工资，以保障自己的基本生活需求。

实际操作层面

1. 与公司协商：
   • 如果遇到公司不发工资的情况，员工应首先尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。这是解决争议最直接且成本最低的方式。
   • 例如，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以书面形式（如邮件）记录沟通内容，以便后续维权。
2. 发出书面通知：
   • 如果协商无果，员工应以书面形式（如EMS快递）向公司发出正式通知，明确指出公司不发工资的问题，并表示在工资支付之前将暂停工作。这既表明了员工的立场，也为后续的法律程序提供了证据支持。
   • 书面通知中应详细说明不发工资的具体情况、员工的要求以及暂停工作的期限等内容。
3. 向劳动监察部门投诉：
   • 若公司仍未支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令其支付工资及相应的赔偿。
   • 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和公司的欠薪事实。
4. 申请劳动仲裁：
   • 如果上述措施均未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。在仲裁过程中，员工可以主张公司支付拖欠的工资、经济补偿以及因仲裁产生的合理费用等。
   • 申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

总结来说，公司不发工资时，员工以此为由不上班并不构成旷工。但员工应依法采取适当措施维护自身权益，如与公司协商、发出书面通知、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在处理此类问题时，建议员工保持冷静理性，依法维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。