领导不让干了，并不直接等同于自离。自离，通常指的是员工在没有与用人单位协商一致，也没有按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。而领导不让员工继续工作，可能涉及多种情况，下面我将从不同角度为你详细分析：
领导单方面解除劳动合同：
- 如果领导明确表示要解除与你的劳动合同，并且这一决定是出于用人单位的合法理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且按照法定程序进行了（如提前通知、支付经济补偿等），那么这属于用人单位单方面解除劳动合同，而非你自离。
- 在这种情况下，你有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，并可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
领导口头要求你离职，但未办理正式手续：
- 如果领导只是口头要求你离职，但没有按照法定程序与你办理离职手续（如出具解除劳动合同证明、结算工资等），那么这并不构成法律上的解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果你擅自离开工作岗位，可能会被视为自离，从而可能面临用人单位的纪律处分或法律责任。因此，我建议你先与用人单位协商，要求办理正式的离职手续，并明确离职的原因和条件。
领导以不安排工作等方式变相逼迫你离职：
- 如果领导通过不安排工作、降低薪资、调整岗位等不正当手段变相逼迫你离职，这可能构成用人单位的违法行为。
- 在这种情况下，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复你的工作条件、支付拖欠的工资或赔偿金等。
法律建议：
- 无论遇到哪种情况，我都建议你先保持冷静，不要擅自离开工作岗位或采取过激行为。
- 你可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果你被认定为自离，可能会面临用人单位的纪律处分或法律责任，如扣除工资、解除劳动合同且不支付经济补偿等。
- 如果用人单位存在违法行为，你通过法律途径维权成功后，可能会获得相应的经济补偿或赔偿金，并恢复工作条件或岗位。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。