结论前置：门卫工人在厂区内摔伤，若符合一定条件，通常可以认定为工伤，并依据相关法律规定获得相应赔偿。以下分情况详细说明：
工伤认定条件：
- 工作时间与工作场所内：门卫工人在执行工作职责期间，即在工作时间和工作场所内（厂区内）因工作原因摔伤，符合工伤认定的基本条件。
- 工作原因：摔伤需与工作有直接关联，如因巡逻、检查、搬运物品等职务行为导致。若摔伤发生在非工作原因的个人活动中，如私自外出、休息时间等，则可能不被认定为工伤。
- 无故意或重大过失：除非摔伤是由于工人故意自伤、自杀或存在重大过失（如醉酒、吸毒等）导致，否则一般不影响工伤认定。
赔偿流程与标准：
- 工伤认定申请：首先，需由用人单位或受伤工人（或其近亲属）在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿项目：根据伤残等级，工人可享受包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系时）等在内的多项赔偿。
- 赔偿标准：具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，包括但不限于伤残等级对应的补助金数额、停工留薪期的工资标准等。
特殊情况处理：
- 若未参加工伤保险：若用人单位未依法为工人参加工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
- 争议解决：如对工伤认定结论或赔偿标准有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
建议：门卫工人在厂区内摔伤后，应尽快报告用人单位，并保存好相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续工伤认定和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。