关于您提出的“下班回厂区宿舍途中摔伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤的判断

1. 一般原则： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里的关键点在于，伤害必须是由非本人主要责任的特定事故造成的，并且发生在上下班途中。

2. 自身原因摔伤： 如果您在下班回宿舍途中，是因为自己走路不慎滑倒等自身原因导致的摔伤，那么这种情况通常不能认定为工伤。因为工伤认定的核心在于工作相关性，即伤害必须与工作任务或工作环境有直接联系。

3. 特殊情况：

   • 工作原因导致的摔伤：如果宿舍是单位提供的，且为工作需要而安排的必要生活场所，您在下班回宿舍途中因工作任务紧急而奔跑摔伤，这种情况下有可能被认定为工伤。
   • 不可抗力或第三人侵权：即使宿舍不是单位提供，但如果处于合理的下班路线上，且您摔伤是由于不可抗力因素（如遭遇突然的恶劣天气导致路面湿滑摔倒）或第三人侵权（如道路施工未设警示标志导致摔伤）等非本人主要责任的原因造成，也存在被认定为工伤的可能。

二、工伤赔偿的相关流程

1. 工伤认定申请： 如果您认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，那么您或您的近亲属需要向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。

2. 提交相关证明材料： 在申请工伤认定时，您需要提交相关的证明材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明您的摔伤确实是在下班途中发生的，并且是由非本人主要责任的原因造成的。

3. 调查核实与决定： 社会保险行政部门将根据您提交的材料和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，那么您将享受相应的工伤保险待遇。

4. 赔偿标准与流程： 一旦被认定为工伤，您将根据《工伤保险条例》的规定享受相应的赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和流程将由当地的社会保险行政部门或工伤保险机构根据您的实际情况进行确定和执行。

三、建议与总结

1. 及时咨询与申请： 如果您对自己的摔伤是否算工伤存在疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的解答和指导。同时，如果您认为符合工伤认定的条件，也应及时提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据： 在摔伤发生后，您应尽可能保留相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力的证明。

3. 了解赔偿流程与标准： 在申请工伤认定前，您也可以提前了解当地的工伤保险赔偿流程和标准，以便在认定为工伤后能够及时、准确地享受相应的赔偿待遇。

综上所述，下班回厂区宿舍途中摔伤是否算工伤以及如何赔偿，主要取决于摔伤的原因、是否符合工伤认定的法定条件以及是否存在特殊情形。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。