针对您提出的“被冒名顶替工作20多年如何处理”的问题，这是一个涉及法律、管理和道德层面的复杂情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、立即调查核实与证据收集
人事档案资料核查：
- 您需要仔细审查自己的招聘记录、入职申请表、身份证复印件、学历证书等原始档案材料，寻找是否存在伪造签名、虚假学历证明等造假线索。
- 如果发现档案材料有异常，应立即拍照或复印留存作为证据。
工作记录审查：
- 检查自己的考勤记录、工作成果、绩效评估等业务往来文件，确认是否存在冒名顶替者实际工作而记录在您名下的情况。
- 这些记录可以作为证明您被冒名顶替的重要证据。
证人证言收集：
- 访谈与您有密切工作接触的同事、上级领导和人力资源部门工作人员，了解他们是否知晓或怀疑过冒名顶替的情况。
- 尽可能获取相关证人证言，并记录下证人的联系方式以便后续联系。
查明动机与背景：
- 尝试了解冒名顶替者和可能存在的内部协助人员的动机和背景，这有助于揭示事件的全貌和背后的原因。
二、法律途径与处理决定
解除劳动合同（如您仍在原单位工作）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。如果单位发现您被冒名顶替，且您对此不知情，单位应解除与冒名顶替者的劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果您与冒名顶替者有某种关联或知情不报，情况可能更为复杂，需要具体分析。
- 如果您已不在原单位工作，但发现被冒名顶替，您应向原单位说明情况，并要求其采取相应措施。
追究法律责任：
- 刑事责任：冒名顶替行为可能涉嫌犯罪，如使用虚假身份证件、伪造国家机关公文等。您应及时向公安机关报案，并提供相关证据。
- 行政责任：冒名顶替者还可能面临罚款、吊销证件等行政处罚。具体责任形式需根据相关行政法规确定。
- 民事责任：冒名顶替行为侵犯了您的姓名权等人格权利。您有权提起民事诉讼，要求冒名顶替者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等责任。
经济追偿：
- 您有权要求冒名顶替者返还因冒名顶替而获得的工资、奖金、社会保险等所有不当得利。若拒绝返还，您可通过法律途径追讨。
- 如冒名顶替行为给您造成经济损失，如名誉损害、职业机会丧失等，您也有权要求其承担赔偿责任。赔偿金额应根据实际损失确定，并提供相应证据。
三、与单位沟通与协商
向单位说明情况：
- 您应尽快向原单位或现单位（如已离职）说明被冒名顶替的情况，并提供相关证据。
- 要求单位采取措施纠正错误，如解除与冒名顶替者的劳动合同、更正您的档案记录等。
协商解决方案：
- 与单位协商如何处理此事，包括如何恢复您的名誉、如何补偿您的损失等。
- 如果单位愿意承担责任并给出合理的解决方案，您可以考虑接受并配合处理。
四、内部整改与预防措施（针对单位）
虽然这部分主要是单位的责任，但作为被冒名顶替者，您也可以提出相关建议：
完善招聘与入职审核：
- 建议单位加强背景调查，核实学历、工作经历及身份信息。
- 严格身份验证，采用多种验证方式确保入职人员身份真实可靠。
加强员工管理与监督：
- 建议单位建立员工诚信档案，记录不诚信行为，并在晋升、奖励等方面进行限制。
- 定期开展内部审计和检查，及时发现和纠正问题。
建立举报机制与法律宣传：
- 鼓励员工举报违法行为，对举报人给予保护和奖励。
- 通过法律宣传和教育，提高员工对冒名顶替等违法行为的认知和警惕性。
五、寻求专业法律帮助
鉴于此类案件的复杂性和专业性，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，被冒名顶替工作20多年是一个严重的问题，需要您采取积极措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。