在工厂被工人打，赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合确定的。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况及计算方式：

一、责任主体确定

1. 同事个人行为：如果打人者是同事，且行为属于个人故意，则同事为主要责任方，需承担主要的赔偿责任。
2. 厂方责任：若因工作安排、管理不善等厂方存在过错因素导致被打，厂方可能也需承担相应补充责任。例如，厂方未能提供安全的工作环境或未对已知的安全隐患采取必要措施。

二、赔偿项目及计算标准

1. 医疗费

   • 包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等实际支出的费用，以及后续可能需要的康复治疗费用。
   • 计算公式：根据医疗机构出具的收款凭证和诊断证明确定具体金额。

2. 误工费

   • 根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具证明，受害人有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
   • 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（有固定收入）或 误工时间 × 当地相同行业平均工资（无固定收入）。

3. 护理费

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。
   • 计算公式：护理费 = 护理时间 × 每日护理费用（根据护理人员收入或当地护工劳务报酬标准确定）。

4. 交通费

   • 受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的交通费用，以正式票据为凭。
   • 计算公式：根据实际发生的交通费用票据确定金额。

5. 住院伙食补助费

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
   • 计算公式：住院伙食补助费 = 住院天数 × 当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。

6. 营养费

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 计算公式：营养费 = 营养期限 × 每日营养费用（根据医疗机构意见确定）。

7. 残疾赔偿金

   • 若构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
   • 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × 赔偿年限 × 伤残系数（如十级伤残为10%）。

8. 精神损害抚慰金

   • 造成严重精神损害的情况下，根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等因素确定。
   • 计算公式：无固定标准，根据具体情况由法院酌情判定。

三、特殊情况说明

• 工伤赔偿：如果受害者在工作时间和工作场所内被打，且与工作有关，可能还涉及工伤赔偿问题，包括医疗费用、伤残补助金等。此时，赔偿项目和标准将按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定执行。

四、索赔途径

1. 协商：首先尝试与打人者及厂方进行协商，提出合理的赔偿要求，并明确各项赔偿的计算依据。
2. 调解：若协商不成，可请求劳动调解委员会、人民调解委员会等第三方机构介入调解。
3. 投诉：向当地劳动监察部门或公安机关报案，公安机关会依法处理，同时可作为索赔证据。
4. 诉讼：若上述途径均无法解决，受害人可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护合法权益。在诉讼过程中，需提供充分证据支持赔偿主张。

总结与建议：在工厂被工人打后，赔偿问题的解决需要综合考虑多个法律知识点和实际情况。建议你及时收集并保留相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，并尽快向我咨询具体的法律建议和帮助。我会根据你的具体情况，为你提供详细的赔偿计算和法律策略。