劳动仲裁员让公司给员工打电话调解，这通常是劳动仲裁过程中的一个正常环节，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案，避免进一步的法律纠纷。以下是从不同角度对此情况的分析和建议：

1. 调解的合法性与目的：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构在受理劳动争议案件后，有权组织双方进行调解。调解是劳动争议处理的一种重要方式，具有法律效力和程序正当性。
   • 目的：调解的目的是通过双方自愿、平等的协商，达成和解协议，从而快速、有效地解决劳动争议，减少当事人的诉讼成本和时间成本。

2. 公司应如何应对：

   • 积极响应：公司应积极响应仲裁员的调解要求，与员工进行沟通，了解员工的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 准备充分：在调解前，公司应准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在调解过程中能够有力地陈述自己的观点和立场。
   • 保持冷静和理性：在调解过程中，公司应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以免加剧矛盾，影响调解效果。

3. 员工应如何应对：

   • 了解权益：员工在接到公司的调解电话前，应先了解自己的劳动权益和相关法律法规，以便在调解过程中能够维护自己的合法权益。
   • 积极沟通：员工应积极与公司进行沟通，表达自己的诉求和期望，同时倾听公司的观点和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：员工在调解过程中，应注意保留相关证据和材料，如调解记录、通话录音等，以便在必要时能够证明自己的主张。

4. 调解不成的后果：

   • 继续仲裁程序：如果调解不成，劳动仲裁机构将继续进行仲裁程序，根据双方提供的证据和材料，作出裁决。
   • 可能的法律后果：如果公司或员工对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，调解不成并不意味着问题无法解决，而是需要通过法律途径进一步解决。

建议：

• 对于公司和员工而言，调解都是一个尝试解决争议的好机会。双方应珍惜这个机会，以开放、诚实的态度进行沟通，寻求共赢的解决方案。
• 如果在调解过程中遇到困难或问题，可以及时向仲裁员寻求帮助和指导，以确保调解的顺利进行。
• 无论调解结果如何，双方都应尊重法律程序和裁决结果，避免采取过激行为或恶意诉讼等不当手段。

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